職場心理：對超出職權的工作大膽說不

小林是設計部主管， 一天上班時接到總經理通知， 上午10點要跟一個客戶談生意， 主要業務涉及到產品設計， 要求他一併參加。

會議室裡氣氛很融洽， 合作雙方就技術、經費、時限等進行了協商， 並當場簽下了合約。 總經理很高興， 邀請對方留下來用午餐， 於是他就交代小林：“中午安排午餐， 檔次要高點兒。 ”小林遲疑了一下， 按照職責分工， 會務以及接待事項應該由綜合部負責， 但他轉念一想， 既然總經理讓自己來安排， 那就聽從吩咐吧。

他打電話在附近訂了家星級酒店， 到了包廂， 客人全部就座， 服務生開始開酒，

並陸續上熱菜。 小林按照領導“檔次要高點兒”的要求， 特意安排了上等的海鮮。 小林十分客氣， 要給客人們夾菜， 可對方老總卻婉言謝絕， 這讓小林很詫異。 當小林轉眼看總經理時， 卻發現他在皺眉頭， 小林心想， 自己是不是哪裡安排得不周到？後來， 他才知道對方老總是不吃海鮮的， 曾經兩次來公司談業務都是綜合部安排接待的， 總經理和綜合部的人瞭解這個情況， 而小林壓根不懂， 結果導致整個午餐氣氛很尷尬。

儘管這次午餐安排並沒有影響到公司的生意， 但小林卻給總經理留下了不好的印象， 綜合部的人也對小林有看法， 覺得他插手了自己職責範圍內的事情。 小林覺得自己很委屈， 本來不該管的事兒，

自己卻接了下來， 結果還把事情辦砸了。

其實， 類似小林的經歷， 在職場中經常會發生。 當你的老闆吩咐你工作時， 你首先要考慮一下這工作是否在你的職權範圍之內， 有人認為“凡是領導交辦的事， 就是我的工作”， 這看似忠誠， 但其實是很不專業、不負責任的表現。 面對這種情況， 我們完全應該大聲說：“這不歸我管。 ”當然， 如果簡單地扔給領導這樣一句話， 顯然不合適， 而是應該向領導建議這項工作按照職權應該歸屬哪個部門處理。 這樣， 一方面表明你對公司業務非常熟悉， 另一方面， 也能減少部門間的誤解。

所以， 在適當的時候， 我們要大聲說出“這不歸我管”。