1、在伸出你的橄欖枝之前， 先問自己， 在別人眼裡自己的強項是什麼?弱項是什麼?脾氣秉性特徵是什麼?別人看重你的是什麼?簡言之， 缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為， 都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
2、要想他人對你好， 你首先要對他人好。 真誠相待但不要刻意相求。 不能說職場上交私人朋友都帶有目的， 要因人而異。 但他人對你的反應最終是由你的行為所導致， 換言之， 要想他人怎樣待你， 首先是你怎樣對待他人。
3、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。 在什麼場合下，
4、無論是和上司的友好， 和同事的友誼， 還是與客戶的私交， 一項基本原則， 就是不要想著利用這種關係而達到個人在職場的目的， 也不要被這種關係所利用。 曾經見到過一個年輕職員， 因為工作能力突出而非常受上司賞識， 關係也比其他同事要近許多， 漸漸地， 他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。 結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事， 而他落得連在公司都待不下去的下場。
5、在職場裡因為人際關係而被“剝削”是非常容易發生的事。 當你覺得你是在幫朋友的忙的時候， 你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。
6、職場上， 不要把負面情緒傳遞給他人。 自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來， 使他人感到壓抑而不是感到享受。 這首先要覺察和處理好自己的“情感/情緒”， 進一步要爭取做到的是關注覺察他人的情緒， 並積極調動他人的積極情緒。
7、即使是職場的朋友之間， 也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。 競爭的結果總是導向工作有效性的提高。 參與競爭促進了能力的提高， 謙讓但不是退讓， 積極應對競爭或機會， 該出手時就出手當仁不讓。
