職場新人最常犯的8個傻瓜錯誤

第一：尋找靠山急於表現

話裡話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。 ”病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係， 除非你自己當老闆。 跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套， 得能練活兒， 還要練得漂亮。 但即便你跟老闆關係再好， 也別讓別人認為你把老闆當成靠山， 好讓別人不敢怎麼怎麼。

職場是個利益共同體， 你跟老闆再磁， 他願意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說， 你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆幹的， 是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了， 你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，

而變化的靠山還靠得住嗎？

第二：把沒思想show給你看

讓幹什麼就幹什麼， 讓做“一”決不做“二”， 不會做也不想怎麼怎樣才能做。

病理分析：不可能人人都是天才， 但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。 一般而言， 領導如果讓你做到1， 他會點撥到0.5， 但他希望你能想到2甚至3， 做到1.5或2.假如你連想都不想， 就那麼照方抓藥似的做了， 肯定不會出彩。 領導喜歡的是創造性地理解， 然後發揮， 而不是把沒思想show給他看。

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第三：得過且過

別看現在這個社會競爭激烈， 但總有人能“超然物外”、我行我素， 領導再怎麼急於出成績、見效益， 那也跟我沒關係， 我就這麼著了。

病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，

另一種人是裝傻， 其實往往很聰明、有能力、也不乏思想， 表面看是偷懶， 實際上是糊弄事， 讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎， 我幹了， 讓幹多少幹多少， 您還想怎麼著啊？可那活品質如何？咳， 差不離兒得了， 較什麼真兒啊， 給這點錢， 值當我拚命嘛！

第四：沒有危機意識

前一年， 各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網路經濟， 導致一大批熱血青年投奔網站， 似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。 有一部分人還清醒， 知道何時進、何時退。

而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了， 某大網站被迫關張呀， 這些負面消息似乎對他們沒有任何影響， 他們依然每天昂首挺胸地去上班， 跟什麼事沒有似的。

病理分析：其實不僅網路公司，

每個人的職業生涯裡都會遇到危機， 有競爭的危機， 也有失業的危機。 所以， 咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦， 早做準備、多做準備， 才不會在危機來臨之時抓瞎。

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第五：幹耗不充電

看似與本質工作無關的東西， 學它幹嗎， 又用不著！

病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。 徐琳是一家雜誌社的美術編輯， 不做班， 即使去上班也有班車， 加上一時半會兒沒有買車的計畫， 徐琳一直不想考車本。 她覺得用不著。

而老公認為， 開車是現在職業人的基本技能， 就跟人必須還自己穿衣服一樣， 再說， 歷來就有技不壓身的古訓， 同樣的機會擺在面前， 誰會得越多誰勝算越大。 在看來， 似乎不是這麼回事了。

第六：兼職兼到頭暈

“狗攬八泡屎”（話糙理不糙）， 有機會就要兼職掙錢， 腦袋都大了。

病理分析：兼職既能把一個人的特長發揮到極至， 又能最大限度地創收， 所以很多人願意做兼職的工作。 如果有這個能力， 機會又合適， 無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外）。 但如果一人身兼4職、5職， 兼到頭暈腦脹的程度， 肯定會有得不償失的一天。

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第七：事不關己高高掛起

凡事三緘其口， 不問就不說， 寧可讓好想法爛在肚子裡。

病理分析：當年， 部門裡就有一個這樣的同志， 明明極為聰明， 好創意一個一個往外面冒， 就是不說。 開會的時候， 她從來不主動發言， 可到讓她做什麼策劃的時候， 那些火花呀、創意呀， 又讓你不得不承認她做得漂亮。

我曾經幾次跟她談過，

我認為每一個部門的成就是大家一起創造的， 在同一個集體裡沒有與自己無關的事。 可她說， 不是我分內的事情我為什麼要替別人操心。 唉， 人是聰明人， 就是沒有團隊意識。

第八：機會來臨抹頭就跑

因為害怕失敗， 所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了。 總經理找她談話， 告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位， 而且總經理親口告訴她， 有資格競爭的人不超過4個， 而那3個人誰也沒有何惠更瞭解這個部門的工作， 總經理說：“如果你上， 還是有很大機會的。 ”話都說到這份上了， 換了誰都能明白， 總經理對她寄予厚望， 這個職位就應該是她的了。 可何惠思前想後， 到最後居然回絕了總經理， 因為她認為自己做管理工作沒有經驗，怕幹不好讓領導失望。就這麼個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。

因為她認為自己做管理工作沒有經驗，怕幹不好讓領導失望。就這麼個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。