表現出尷尬的人擁有更好的人際關係。 生活中總是會出現各種尷尬的情況， 你總是會擔心會不會影響別人對你的印象， 會不會影響到你的人際關係， 不要怕， 科學表明尷尬會讓人顯得親和可愛， 值得信賴。 表現出尷尬的人人際關係更好。
一旦人們做出了違反常態的舉動， 就會產生尷尬的情緒。 作為一種自我意識， 尷尬的產生取決於人們認為別人會怎麼看待自己的行為。 當你做了傻事， 覺得大家的目光裡都包含著嘲笑批評， 恨不得立刻隱身逃離現場， 你就尷尬了。 尷尬的體驗著實不爽。 而且，
為什麼說人們喜歡與表現尷尬的人合作呢？因為尷尬的人顯得有親和力， 人們一直更為青睞具有親社會性傾向的同伴， 他們親善、合作、自我犧牲。 結交親社會性的同伴， 在原始時期利於生存繁衍， 在現代社會則是利於互惠雙贏。 社會性情緒（如同情、感激、愛）因其自發產生、難以偽裝的特質， 成為了傳遞親社會性資訊的媒介。 人們習慣於通過肢體動作、表情等情緒的載體， 識別出一個人是否具有親社會特質， 從而決定與之交往的方式。
其實， 說尷尬的人更具親和力並不是憑空說的， 如果說， 尷尬的確能傳遞出個體親社會性的訊息， 並且能及時被他人捕捉， 那麼我們就可以大膽推測人們更樂意與表現出尷尬的人合作。 人們認為表現尷尬的個體更有親社會性， 因而在信任博弈遊戲中分配更多的資金給他人。 可見， 在知覺到親社會性信號之後， 人們更多選擇了信任與合作。
還有一些觀點認為， 親社會行為是內化社會規則之後的副產品。 遵守規則， 樂於犧牲， 為人們贏得信任和支持。 人們樂於選擇與親社會性個體合作互惠， 共同進步。 意想不到的是， 尷尬也能傳遞出個體親社會性的訊號， 促進利他行為的產生， 增加合作與被選擇的籌碼。
各位還在為生活中屢改屢犯的尷尬事兒煩惱嗎？還在擔心尷尬的情態會影響你的人際關係嗎？這一切真的是多慮了，
1、不要算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨， 算計別人也是職場中最危險的行為之一， 這種行為所帶來的後果， 輕則被同事所唾棄， 重則失去飯碗， 甚至身敗名裂。
如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法， 想盡一切辦法去搞垮對方的話， 那麼你就很有必要檢討一下了， 作為老闆， 他絕對不希望自己的手下互相傾軋， 老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處， 為自己帶來更多的效益，
2、做事有原則， 不輕易妥協
當然， 在與同事的相處中還會有互相競爭的成分， 因此， 恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。 一個隻會拒絕別人的人會招致大家的排斥， 而一個隻會向別人妥協的人不但自己受了委屈， 而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任， 且容易被人利用。 因此在工作中要注意堅持一定原則， 難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。 遇到這樣的情況要注意保持中立，
3、做文明人， 不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境裡， 每個人都應該尊重別人的隱私。 如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時， 就要好好反省了。 窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。 也許有許多情況是在無意間發生的， 比如， 你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為， 並無意間告訴了他人， 這樣不僅會對朋友造成傷害， 還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補， 但是， 如果這樣的事件發生過幾次， 那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。 此外， 除了學會尊重他人以外， 在與同事的交往中還要保持恰當距離， 注意不要隨便侵入他人“領地”， 以免被人視為無聊之輩。
4、公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5、借錢可以，但是要儘快歸還
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6、不要建立小圈子，到處散佈小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7、不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8、不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
9、舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他（她）沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
4、公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5、借錢可以，但是要儘快歸還
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6、不要建立小圈子，到處散佈小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7、不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8、不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
9、舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他（她）沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
