隨著閱歷的豐富，
一個人往往一眼就能看出一個陌生人是否能和自己成為朋友。
這和戀愛的直覺一樣，
每個人都有自己喜歡的類型，
有時甚至壓根不用交談，
一眼就能辨別對方是否會喜歡自己或自己是否會喜歡上對方。
求職者和用人公司的面試，
彼此也存在戀愛那樣的直覺。
從求職者角度來說，
自己的知識技能、性情素質是否被用人公司看好，
完全可以從面試官的表情言語裡看出大概。
從面試官角度來說，
應聘者的脾性、整體氣場是否和公司的文化相融，
也能從應聘者的行為言語推斷出個大概。
我碰到過不少基本素質都不過關的應聘人員， 比如缺乏謙遜和禮貌。 一到應聘公司， 跟前台說話就像在飯店吆喝服務員一樣：“熱死了， 你們什麼地方讓我涼快一下？”在會議室坐下來， 坐沒有坐相， 翹著二郎腿， 面試進行中， 手機一響， 招呼也不打， 自顧自接起電話來。
像這類人， 有再大的能耐， 我相信很多公司都不會要。 就好比碰到這樣的男人：滿口髒話、還時不時往地上吐一口痰， 你會看上這樣的男人嗎？
無論戀愛還是應聘， 要彼此看對眼都不容易， 所以， 應聘成功和戀愛成功一樣， 無論對個人還是對公司， 都是一件幸運和幸福的事。
但公主和王子並不一定就像童話的結尾那樣， 從此美滿幸福， 應聘成功也不意味著雙方就一勞永逸地永久快樂合作。
這樣的過程不一定是快樂的， 也許最後發現， 彼此並不合適， 於是會有離婚或離職。 無論出於什麼樣的動機和理由， 我想沒有人會把離婚或離職看作是美滿的事。 兩個不同的能量體結合一起， 無論結合的時間長短， 必然發生不同程度的融合， 就像當初為了結合需要付出努力一樣， 現在為了分開也需要付出同樣的努力。
而身為一個領袖應該具備這樣的品質：用精神力量去引導、帶領， 並真心保護跟隨你的人， 而不是應用權力、命令左右他們的言行， 同時對他們的命運漠不關心。
