1. 人際交往技能不佳
討人喜歡會大有幫助。 研究均表明和那些能力強而呆板的人相比， 人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那麼熟練的同事工作。 研究發現如果員工不被喜歡， 那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了， 因為其他員工都會回避他們。
2. 缺乏團隊精神
跟自視甚高的人在一起， 沒有人會感覺舒服。 而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。 只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾?歐文斯就知道了。 在反復抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後，
3. 錯過最後期限
如果最後期限是週三， 把它作為週四第一要事已毫無意義。 公司需要他們可以信賴的人。 錯過最後期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的排程並讓你老闆臉色難看。 做出承諾的時候， 最好留有餘地， 然後出色完成。 然後， 如果實在不行就開夜車。 那真的很重要。
4. 在上班時間處理私人事務
公司的郵件和電話系統是為了公司業務服務的。 私人電話最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。 同樣， 永遠不要在郵件裡鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西；許多系統將刪除的消息保存到一個管理員資料夾。
5. 孤立自己
不要孤立你自己。 發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。 那些有效溝通的人對於資源和資訊佔據更有利地位， 能更快地越過機構政治藩籬。 研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊， 得到更好的績效評價， 受到更多的提升和更高的報酬。
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6. 開始辦公室戀情
除非你們在不同的地點辦公， 否則辦公室戀情是個糟糕的主意。 如果你和你老闆戀愛， 你的成就和晉升機會就會被懷疑；如果你和下屬談戀愛， 你可能會遭遇性騷擾的指控。
7. 害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己， 就沒有別人會相信你。 保持一個“能行”的態度， 敢於冒險。 不要說， “我從沒做過那個， ”要說， “我會學著做。 ”不要害怕失敗或犯錯。 如果你真的把事情弄糟了， 承認之， 然後繼續。 總之， 在每個工作中找到學習機會。 記住， 隨著時間的推移， 規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。
8. 沒有目標
失敗並不在於沒達到你的目標， 而在於沒有目標去努力。 設定目標並為實現它而計畫你每日的活動。 你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。 明白自己要做的重點， 把精力集中於那些與你目標一致的任務上。
9. 忽視個人形象
不管公平與否， 外表真的很重要。 人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。 因此， 不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。 要坦誠， 用語得當， 並避免俚語和粗話。 你應該建立一種有能力、有個性並且有責任的形象。
10. 不慎重
小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。 要注意你說話的地點以及你說話的內容和物件。 不要講低俗的笑話、洩露公司機密、講同事的閒話， 也不要宣揚你關於種族、宗教的觀點或對你老闆性格的看法。 因為儘管有言論自由這回事， 但如果以失去你的工作為代價那它就不這麼自由了。
