職場瓶頸 你被卡住了嗎？

處於不同的職業階段的職場人總在不知不覺中遭遇瓶頸兒。 在這種情況下， 不是你打破瓶頸， 就是瓶頸“打破”你。 如何打破瓶頸， 是所有職場人的必修課。

職業新人：切忌急功近利

對於走進職場的新人來說， 容易走兩種極端， 或者完全沒有職業規劃， 處於未被家庭蔭蔽“斷乳”的狀態， 或者年少氣盛， 規劃目標過於遠大。 後者往往急功近利， 靜不下心煉“職場基本功”， 還容易因為自己的鋒芒畢露而衝撞上司， 破壞同事關係， 從而把自己置於與環境“緊張”的境地。 一旦與周圍環境緊張起來， 工作的開展就越來越不利，

因此， 目標過於遠大的職場新人最好要有吃兩、三年蘿蔔乾飯的決心。 不要盲目跳槽， 要學會吃苦耐勞， 更要戒驕戒躁， 堅持打“持久仗”。

職場 警示

在職場中， 最好的工作一般輪不到新人， 年輕人對自己有所期待固然是好事， 但要理性、有針對性， 更要持之以恆。 虛心、耐心、熱心、誠心， 應該是職場新人必須具備的基本素質。

職場“閒人”：警惕“安樂死”

公司蓬勃發展的時候， 不在乎多要幾個人， 但他們的崗位會出現重複與交叉， 平時或者較為輕鬆， 或者雖然忙碌， 但是忙得沒有技術含量。 一旦公司出現並購、重組等事情， 簡單、重複性的崗位就會被裁掉， 曾經的在崗人員， 成了被動的失業者。 這類職場人最忌的就是由清閒、慣性忙碌引起的“安樂死”，

一但工作穩定， 就有了跳槽倦怠症， 不敢輕易冒險。 即便平時業務繁忙， 但卻缺乏職業能力的提升平臺與空間， 最後被市場淘汰了， 才知道已經陷入失業困境。

職場 警示

世上沒有一成不變的事物， 也沒有絕對鐵的鐵飯碗， 企業變革隨時有可能發生。 即使事務繁雜， 也要抽出時間思考。 不能調整職業軌道， 提升自己綜合能力， 下一個淘汰的就是你。

職場“雜工”：找准自己的方向

職場“雜工”不是指在一個公司裡面打雜， 而是不停地轉行， 更換多種職業， 最後卻發現自己無論在其中哪一行都不具優勢， 無競爭力， 做過的事情猶如“雜工”。 其實， 這類職場人的每次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素， 或者是為家庭“犧牲”，

或者是因地域問題， 或者是變化跟不上計畫……當然， 更多時候是職場人自己的意願和選擇。 即， 存在“在職厭職”的情緒， 看不到行業的前景(雖然前景一直存在)， 於是瞄準陌生的行業， 但是從事新行業之後， 又開始重蹈在先前行業上的覆轍。

職場 警示

記住找不到方向的船， 什麼風都是不利的。 方向所在， 或者是自己的興趣、或者是自己的特長。 找准了之後， 就要有咬定青山不放鬆的決心。 往往想走捷徑的時候， 容易走彎路。

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