“新人”們更不容易, 初進職場跌跌撞撞, 做事做人都欠修煉, 就算處處小心, 仍被視為靠不住的愣頭青, 受點氣挨點批是家常便飯, 再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。
曾見過一名外企女新人, 因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之後, 午飯時間坐在格子間默默哭泣, 眼淚流了一臉。 同事來來往往, 只是漠然或同情地掃她一眼, 沒有人停下來拍拍她的肩膀, 邀她共進午餐。
為什麼?因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒, 不要讓個人情緒左右你的工作。 對那位女新人來說,
換句話說, 被批評了沒什麼大不了, 誰都有犯錯的時候, 何況新人乎。 但你在衛生間裡偷偷哭好了, 抹抹眼淚努力把事情做好, 難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈, 讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎?
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職場越來越快, 越來越殘酷。 一個職場新人的成長期, 過去可能是一年, 現在也許只有三個月。 三個月不長不短, 如果你沒有迅速成長起來, 很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數的大學畢業生排著長隊, 流著口水覬覦你的工作崗位呢!
以前的新人, 剛進單位時總會謙卑地說:“我是新人,
一位新入職的公關經理, 初次給自己接手的客戶打電話:“您好, 我新加入這間公司, 正在努力熟悉客戶情況, 在以後的合作中, 還請您多多關照。 ”結果可想而知, 他從一開始就沒有獲得客戶的信任, 以後的合作也一直磕磕絆絆, 因為客戶從潛意識裡認定他是剛入行的新人, 合作中自然表現出居高臨下的姿態, 這時他鬱悶、後悔都來不及了, 只怪當時自報家門時底氣不足,
人在江湖漂, 名頭很重要。 如果你是新人, 在直屬主管和同事面前自謙一下就好, 對於合作夥伴、客戶和其他部門的同事, 千萬別說“請多多關照”。 你不做好事情, 人家憑什麼關照你?在競爭者林立的職場中, 樂於手把手教你學走路的“唐僧”越來越少, 想存活就得儘快“新人”變“老人”。