但凡哪個單位都有那麼一兩個麻煩人。
時不時傳播點流言蜚語， 將打探來的隱私添油加醋鼓搗一番；或者時不時製造點事端， 讓本來和諧的人際充滿了疑慮；再或者總是破壞規矩， 今天忘記打報告了， 明天把活兒幹砸了， 後天又把機器搞壞了， 總之， 出問題的總是他。
不過， 你還真沒轍。 他一沒工作不合格， 二沒什麼本質錯誤， 這些毛病在大頭兒看來， 實在是小事一樁， 可是這人紮根在你身邊， 真的能讓你崩潰。
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女友的辦公室裡來了一個新人。
新人開會愛遲到， 總是在別人興頭上大搖大擺推門而入，
你都要吐血， 怎麼招這樣一人進來？可是， 新人真的很受寵。 有一次上級部門安排學習， 領導居然安排他講話！
女友現在一出辦公室的門， 別人就打聽， “你們部門那小子……”好像他們部門成了一個壞典型， 其中的每個人， 都得為當事人開一場新聞發佈會， 發佈會上你還只能打哈哈， 因為， 你們是一個團體的！
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“酒與污水定律”說的就是這類事兒。 如果把一匙酒倒進一桶污水中， 你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒進一桶酒中，
女友倒是還沒爛， 不過顯然不愛幹活了， 只要有新人參與的項目， 她恨不得躲得遠遠的。 可以想見的是， 新人破壞的還有原有的競爭機制， 本來大家氛圍秩序好好的， 突然來一破壞分子， 什麼都不幹， 還處處上位， 誰還有心思真正幹活！
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另一朋友的麻煩， 也在辦公室。
他們部門一女孩， 剛來的時候大家對她印象挺好， 開朗愛說、喜歡請教別人， 就一開心果。 時間長了， 誰都受不了。
每次進辦公室， 無論別人在幹什麼， 她都“唰”地一聲抽開椅子， 扯著嗓門兒沖別人喊：“小王，
和她合作更是災難， 任務分配都得按她的想法辦， 要不然就跟你糾纏個沒完， 左一個為什麼， 右一個為什麼， 直搞得別人眼睛噴火， 她還做無辜狀：“到底怎麼了？”
有時候活兒多， 到下班的時候， 大家都自覺加班， 她呢？拍屁股就走人， 還輕鬆地打招呼， “大家都忙， 我走啦！”她的任務， 常常是拖後腿的那部分， 最初都是別人看不過去幫她幹了,可是長此以往， 誰也不愛做這冤大頭， 她不愛做， 擱著就是了， “影響進度就影響， 又不是我一個人的事兒！”
就因為這樣一個姑娘， 他們部門就再也沒跟“先進團體”沾過邊兒。
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說來也怪， 有的時候， “爛蘋果”就是有驚人的破壞力。 一個正直能幹的人進入一個混亂的單位， 八成改變不了全域反而會被環境淹沒， 一個無才無德的多事者， 卻能很快將一個高效團隊變成一盤散沙。
生活中的每個人， 都不可能生活在自己的世界裡， 無視他人。 當一切在正常體系中運作時， 相安無事。 但是， 當有人打破了平衡破壞了規矩， 你又是其中的受害者時， 就難免心理不平：既然偷懶可以， 我為什麼要勤奮？既然溜鬚拍馬可行， 我為什麼要默默工作？既然遲到不被懲罰， 我為什麼要嚴守規矩？既然你都不要面子了， 我為什麼替你收拾爛攤子？
壞情緒就是這麼傳染的。 大家都明知道他是“害群之馬”，
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我們的組織系統通常是脆弱的。 破壞總是比建設容易很多,一個能工巧匠花費時日精心製作的陶瓷器， 破壞分子一秒鐘就能毀壞掉。 所以， 如果你的組織裡有這樣一個破壞分子， 任由它自生自滅， 或者期待它有朝一日能馴服， 都是自欺欺人的舉動。 對付他們的唯一辦法， 就是立即把它清除掉， 或者隔離開好好改造， 合格之後再上場。
如果這樣的人上位不但沒被清理， 反而上了位， 那麼災難就來了。 很快， 其他人也會成為破壞分子。 當一個團體只剩下破壞分子， 你相信它還能做出什麼！
