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7、8月份2010屆畢業生紛紛上崗， 完成一年招聘工作的HR開始對這屆畢業生的求職做總結回顧。 最近， HR們紛紛在網上曬出他們遇到的雷人簡歷。
雷人簡歷大比拼
一名HR說， 某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷， 還有求職者將自己“上學3年沒丟過錢包”作為優點推出。 另一名HR說， 有的畢業生的簡歷照片， 居然是托著腮的大頭貼。 還有HR說， 一名85後女生的個人評價是：“沒什麼學歷， 沒什麼特長， 就是人長得漂亮， 看了讓人目瞪口呆”。
一個自稱做了5年招聘工作的HR說， 他每年要看上千份簡歷，
簡歷內容前後矛盾的也比比皆是。 比如有人平均3、4個月一跳槽， 三年跳槽近10次， 可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩重、忠誠度高”， 這類口不對心的人， 當然直接被“斃掉”了。
薪水要求也是雷人的一大熱點， 不少HR被畢業生的薪水要求雷倒。 有畢業生說， 要求月薪5萬元， 真懷疑他是不是多寫了一個零；有畢業生說，
HR們還表示， 職場新人大多自我感覺超級良好， 不僅會在簡歷中把自己標榜一番， 更會對公司提出苛刻要求。 有畢業生在備註中寫明“實力不夠的公司勿擾”；還有畢業生說， “你們公司不招我， 肯定後悔五十年”。
如此雷人的簡歷， 究竟是畢業生為了吸引HR眼球， 才使出的另類招數， 還是85後就是如此性格張揚的一個群體， 讓70後的HR一時無法適應？不管是什麼原因， 簡歷用詞不當、形式過於誇張， 缺乏基本職場禮儀， 沒有職業精神， 結果只能是弄巧成拙。
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忌好打聽秘密
忌提幼稚的問題
忌傳播無聊的消息和流盲
忌傷害別人
忌使用爭辯和反駁的語氣
忌訴苦、歎息、發牢騷
忌寡言少語
忌滔滔不絕
忌小動作太多
忌表情誇張
忌說大話
忌機械地應試
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面試後的禮儀
面試後的行動也是整個面試的一部分， 是面試的延續。 許多求職者只留意應聘面試時的禮儀， 而忽略了應聘後的善後工作， 而這些步驟亦能加深別人對你的印象。 面試結束並不意味著求職過程就完了， 也不意味著你就可以袖手以待聘用通知的到來， 有些禮儀你還是要遵守的。 一般來講， 下面幾個問題在面試後應當注意：
1．及時退出考場
面試結束一般是由面試考官宣佈的，
2．感謝
為了加深招聘人員對你的印象， 增加求職成功的可能性面試後兩天內， 你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。 感謝電話要簡短， 最好不要超過5分鐘。 感謝信要簡潔， 最好不超過一頁。 感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。 然後提及面試時間， 並對主考官表示感謝。 感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣， 以增加你對求職成功有用時事實內容， 儘量修正你可能留給主考官的不良印象。 感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，
3．不要過早打聽面試結果
在一般情況下， 主考官每天面試結束後， 都要進行討論和投票， 然後送主管部門匯總， 最後確定錄用人選， 可能要等3- 5天。 你在這段時間內一定要耐心， 等候消息， 不要過早打聽面試結果.
4.調整心情
面試回來後， 只是你完成求職的一個側面。 如果你向幾家公司求職， 則必須調整心情， 全身心投入準備第二家的面試， 因為， 未有聘書之前， 仍不算成功， 你不應放棄其他機會。
5．面試後做好兩手準備
參加面試是求職者被用人單位考查的時候， 要麼被錄取，要麼被淘汰，因此要做好兩手準備。
在面試後幾天，應試者通常能夠收到人單位寄來的通知，明確告訴應試者是否被錄用。面試後的一段時間裡最好不要到外地旅遊或出差，以免用人單位有事或通知錄取時聯繫不上。
當必須外出時最好向用人單位事先說明，以表示你的誠意。如果不幸未被錄用，不必生氣，更不要惱怒而向面試考官發洩怨氣，或者採取羞辱、報復面試考官等錯誤做法，應當多從自身方面查找原因，分析自身不足，從而積蓄實力，準備迎接新的一輪挑戰，向成功之路邁進。
要麼被錄取，要麼被淘汰，因此要做好兩手準備。在面試後幾天，應試者通常能夠收到人單位寄來的通知，明確告訴應試者是否被錄用。面試後的一段時間裡最好不要到外地旅遊或出差，以免用人單位有事或通知錄取時聯繫不上。
當必須外出時最好向用人單位事先說明，以表示你的誠意。如果不幸未被錄用，不必生氣，更不要惱怒而向面試考官發洩怨氣，或者採取羞辱、報復面試考官等錯誤做法，應當多從自身方面查找原因，分析自身不足，從而積蓄實力，準備迎接新的一輪挑戰，向成功之路邁進。
