二、如何與不同類型的老闆相處
三、怎麼在上司面前表現
和老闆聊私事多少合適
1、各種與上司聊私事的動機:搞好關係啦,獲得關照啦,老闆有親和力啦,視老闆為朋友啦,老闆也是人嘛。 和上司聊聊私事有問題嗎?
有。 一個問題是:聊私事的時候,老闆是誰呢?朋友?長輩?很多人告訴你,老闆就是老闆,但卻只有一部分人能在那一時刻清醒地保持這種認知。
2、如果你有困難或者意見,可以與老闆聊聊,他可能會體諒你或者採納你的建議,認可你,幫助你。 也很願意將自己的人生經驗說給你,就像看到當年的自己,希望能規避以前犯過的錯誤,更好地走下去。
3、在那個交叉地帶,你當TA是褪去社會身份的朋友,以私人的感情去進行私人的交談,還是嚴陣以待,以職場的態度解析私事,抑或都有?你又如何確定你和老闆在定位上達成一致?如果TA以你所認為的“朋友”的身份知曉了你的秘密,又以領導的身份進行處理,這是否算得上一種“背叛”?
4、和上司聊私事,邊界在哪裡?聊的過程往往為我們所忽略,而結果,很多時候我們並不樂意承擔。 人們常說職場如戰場,但我們並不是真正的戰士。
5、對於具體情境的把握很重要。 對方想不想聽,自己說了是不是舒服,每個人的分寸都是不同的。 在一個預知的安全的原則基礎上與老闆保持彈性的交往。 帶真感情的真心話不適合說給任何人聽。
如何與不同類型的老闆相處
1、優越感至上的老闆
這樣的老闆總是喜歡吼叫,或者說是咆哮,他們總是喜歡找機會喊叫,不喜歡聽別人解釋,自以為只有這樣,犯錯者才會意識到問題的嚴重和防止再次發生。 以至你不得不注意他的一言一行,在擔心他接下來要做什麼和要說什麼。 這時,聰明的人絕不和老闆硬碰硬,保持沉默,堅持接受他的暴跳如雷,但事後要找機會慢慢解釋。
2、掌控全域的老闆
這樣的老闆總是喜歡無時無刻地揮舞著他那至高無上的權利之劍,似乎一切都盡在掌握中,而且佔有欲又強。 其實越是這樣的老闆,他們的內心越是沒有安全感的。 他們總是戴著一張假面具,總覺自己全都可以掌控,但事實並非如此。 聰明的人會給他足夠的面子,尊重他,讓他無時無刻感覺自己是個大號的老闆。 不要嘗試打破這種平衡。
3、職位不相稱的老闆
這種類型的老闆總是讓雇員覺得他有點不稱職,他的職位和管理能力不太相符。 通常這樣的老闆在開會的時候,總是在說自己‘前半生’的成就,然後就是說些不關痛癢的話,總是在強調工作啊工作,但是又極端缺乏管理技巧和能力。
4、令人生畏的老闆
這是一位令人生畏的老闆,他們沒有多餘的廢話,他們好鬥,好發號施令,並要求把所有事情辦到最好。 他們很自我,無論任何時間,他們總能最快地做出決定。 他們不會對員工做出粗暴的事情,因為他們知道,那樣只會將自己的好員工嚇走。 足夠的自我空間和給員工足夠空間,讓你對他有足夠的尊敬和敬畏。 聰明的你懂得尊重他們的隱私,沒必要和他們走的太近。
5、擅長型老闆
這種老闆有非常好的管理能力和技巧,很多公司都很喜歡這樣的老闆,他們積極並有足夠的影響力,但是並不是有影響力的老闆都會鼓舞人心。 他們只需要一些小小的詭計,就可以刺激大家的積極性。 這是一個需要有高度專業和技巧的管理方式,即使是危機關頭,這種影響力也可以幫助他們化險為夷。 聰明的你明白,你只要將自己的職責管理好,少管閒事就很好了。 小心這樣的老闆,你必須確保自己不是他的威脅或者公司的絆腳石,否則,你肯定知道從公司中被剔除的將會是誰。
怎麼在上司面前表現
1、穿著要得體大方
外表是給人的第一影響,而第一影響給人又是比較深刻的,因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生,公司也許對自己的著裝不做強制要求,但,我們決不能放鬆自己,要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。讓老闆和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員,通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
2、上班要儘量早一點
也許自己所在的單位,對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求,但我們決不能隨便地放鬆自己,每天不是遲到或者就是早退,並總認為沒人注意到自己的出勤情況,或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然,您在公司的一舉一動,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司,您的上司就會認為您非常重視這份工作。
3、上班時不要老看時間
初進單位的人,由於一開始不適應工作時間和工作節奏,因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響,就沖出公司大門的員工,在老闆眼裡,肯定不喜歡目前的工作,隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裡,而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的時間。
4、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時,為了怕做錯事情或者做不好事情,而表現得猥猥縮縮,不感承擔事情,不敢隨便發表意見,遇到自己非要做的事情時,表現得猶豫不決或過度依賴他人意見,這是一輩子註定要被打入冷宮的。因為老闆深深知道這個道理,企業需要創新才能發展,而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重,就必須想方設法地使他信任自己,而要想使別人信任自己,就必須做到面對任何狀況都能處之泰然,這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為,老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。
6、儘快熟悉公司的一切
努力瞭解公司的一切:公司目標、使命、組織結構、銷售方式……表現出你願意接受公司的企業文化。願意融入這個群體,而不是作一個匆匆過客。除此以外,你還要瞭解公司的經營方針以及工作作風,你對公司的全域認識有助於你日後的發展。
7、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時,如果能做到接到工作立刻動手,並能迅速準確及時完成地完成的話,您的老闆一定是開心的,因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計畫而行。相反,你得時時為可能產生的錯誤做準備。
8、不在工作時聊天
新工作需要高度集中的注意力,嘗試多花些時間與同事合作,把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊,它不但會影響你個人的工作進度,也會影響其他同事的工作情緒,招來上司的責備。注意了這些,你就能樹立起一個專業人員的形象,你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
9、不要和老闆爭吵
在工作中,與老闆難免會有一些誤會,但不要因這個誤會引起你和自己的老闆爭吵,因為同老闆打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老闆的確發生一些衝突,這時你應該記住的是:講究方法,除了注意時機、澄清問題、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”:如果你自己此刻站在上司法的位置上,你會怎麼處理這件事,多設身處地為上司法想想,改變一下自己的思維方式。長久,上司也會從你的轉變中看到你的成長,而願意跟你一起共事並實現你的目標了。
10、認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和瞭解業務知識,這樣才能確保開展工作時得心應手,因此我們必須具有豐富的知識,才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。另外如果讓老闆感覺到你總是能完成更多更重的任務,總是能很快掌握住新的技能的話,相信您在他的心目中肯定會有一席之地的。
怎麼在上司面前表現
1、穿著要得體大方
外表是給人的第一影響,而第一影響給人又是比較深刻的,因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生,公司也許對自己的著裝不做強制要求,但,我們決不能放鬆自己,要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。讓老闆和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員,通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
2、上班要儘量早一點
也許自己所在的單位,對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求,但我們決不能隨便地放鬆自己,每天不是遲到或者就是早退,並總認為沒人注意到自己的出勤情況,或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然,您在公司的一舉一動,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司,您的上司就會認為您非常重視這份工作。
3、上班時不要老看時間
初進單位的人,由於一開始不適應工作時間和工作節奏,因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響,就沖出公司大門的員工,在老闆眼裡,肯定不喜歡目前的工作,隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裡,而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的時間。
4、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時,為了怕做錯事情或者做不好事情,而表現得猥猥縮縮,不感承擔事情,不敢隨便發表意見,遇到自己非要做的事情時,表現得猶豫不決或過度依賴他人意見,這是一輩子註定要被打入冷宮的。因為老闆深深知道這個道理,企業需要創新才能發展,而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重,就必須想方設法地使他信任自己,而要想使別人信任自己,就必須做到面對任何狀況都能處之泰然,這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為,老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。
6、儘快熟悉公司的一切
努力瞭解公司的一切:公司目標、使命、組織結構、銷售方式……表現出你願意接受公司的企業文化。願意融入這個群體,而不是作一個匆匆過客。除此以外,你還要瞭解公司的經營方針以及工作作風,你對公司的全域認識有助於你日後的發展。
7、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時,如果能做到接到工作立刻動手,並能迅速準確及時完成地完成的話,您的老闆一定是開心的,因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計畫而行。相反,你得時時為可能產生的錯誤做準備。
8、不在工作時聊天
新工作需要高度集中的注意力,嘗試多花些時間與同事合作,把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊,它不但會影響你個人的工作進度,也會影響其他同事的工作情緒,招來上司的責備。注意了這些,你就能樹立起一個專業人員的形象,你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
9、不要和老闆爭吵
在工作中,與老闆難免會有一些誤會,但不要因這個誤會引起你和自己的老闆爭吵,因為同老闆打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老闆的確發生一些衝突,這時你應該記住的是:講究方法,除了注意時機、澄清問題、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”:如果你自己此刻站在上司法的位置上,你會怎麼處理這件事,多設身處地為上司法想想,改變一下自己的思維方式。長久,上司也會從你的轉變中看到你的成長,而願意跟你一起共事並實現你的目標了。
10、認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和瞭解業務知識,這樣才能確保開展工作時得心應手,因此我們必須具有豐富的知識,才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。另外如果讓老闆感覺到你總是能完成更多更重的任務,總是能很快掌握住新的技能的話,相信您在他的心目中肯定會有一席之地的。
