獵頭看好什麼人

一、獵頭看好什麼人

二、獵頭不看“出身”看能力

三、職場跳槽絕不能碰的5大禁忌

獵頭看好什麼人

被獵頭青睞的職場人士,往往具備優良的營業根本,並有必然的升職潛力。 良多時候,當事人未必清晰本身的價值,或者不曉得哪裡有更好“高枝”。 獵頭做為職場的傍不雅者,能更清晰地判斷企業和小我的需求,調配資本,讓合適的人處於合適的位置。 那麼,該若何成為讓獵頭關心的方針呢?

1、起首,要樹立優良的小我抽象,留意自我宣傳。 酒噴鼻也怕小路深,要充實操縱各類機遇展現本人。

2、其次,要廣結善緣,成立人脈。

有時一次聚會,一次不起眼的瞭解,都可能給人帶來好運。 出格是高條理的交換,更可能帶來機遇。 獵頭往往也關心如許的場所。 並且取他人互動的過程,也會開闢思維,更新不雅念。 別的,同業的承認和保舉,有時比自我保舉更有說服力。 特別是行業中有影響力的前輩的保舉,更容易惹起獵頭的樂趣。

3、當然,獵頭更關心優良的企業。 因而,本人的起點不要太低,除非本人實的出類拔萃。 進入領先的企業,就可能會給本人帶來更多的機遇。 最初,要改變本人的命運,就要自動出擊,能夠間接聯繫獵頭,而不是像姜太公一樣,期待願者上鉤。

獵頭不看“出身”看能力

獵頭最看中候選人的什麼特點呢?接受調查的獵頭表示,能力比學歷更有魅力。

卓越的工作能力排在首位,豐富的工作經驗位居第二,其後依次為知名公司背景、優秀的人格魅力、跳槽頻率低,選擇高學歷的只有1%.

酒香也怕巷子深,徒有一身本事但默默無聞的工作,或是有本事卻“倒”不出來的人,都很難成為“獵物”。 在“獵物”們看來,如果希望被獵頭看上,個人首先要善於展示溝通能力,其次要獲得與眾不同的業績,另外還要有清晰的職業規劃、積累廣泛的人脈以及成為公司裡的關鍵人物等等,而是否擁有名校的學歷或進修經歷並不太重要。

職場跳槽絕不能碰的5大禁忌

跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽

眼高手低的人,在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能。 這類人平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,跳槽後,仍然不能改變其原來的狀態,在思維觀念中有種懷才不遇的感覺,到了一個新的單位,還會有跳槽的願望。

職場跳槽絕不能碰的5大禁忌

跳槽禁忌二:一切向“錢”看

只為錢的人,以現實薪金回報為導向,此種跳槽失敗占到40%以上。 一切向“錢”看,成了很多白領人士盲目性跳槽的首要症狀。 但是,如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益,或者工作本身並不是自己所喜歡的,僅僅是為了工資而屈就,那麼在新崗位上待的時間越長,他的職業含金量就越低,未來的競爭力就越差。

跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信

自以為是的人,在企業中與上司很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的才能,引起矛盾,轉而跳槽。

這種人在職場上顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,即使跳了槽,也難有大的發展。

跳槽禁忌四:損公肥私,內外勾結

“出賣”企業的人,職業道德卑劣,為了自己利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇。 這類人得到的利益並不會長久,因為那些企業只是想掌握他的一些商業機密,一旦掌握之後,他就失去利用價值了,誰會重用一個職場“叛徒”呢。

跳槽禁忌五:隨意改行,盲目跟風

盲目跟風的人,盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。 但是,熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前,還是不要盲目地涉足其中,以免浪費了大量的時間和精力。