幾乎每個單位的辦公室裡總會有那麼幾個多嘴的女職員， 通常我們遇到她們可以理解為她們的性格很開朗。 不過， 在有些時候， 女性話多的朋友們千萬要記住， 不該多話的時候插嘴， 最直接影響到的就是你的升職問題。 一起看看專家怎麼講吧。
據《每日醫學》網站報導， 發表在《行政管理科學期刊》上的一篇新研究顯示， 女員工要想在單位裡得到提升和更好的發展， 就應該管住自己的嘴。 因為在辦公室說話太多， 會讓她們被認為比那些話少的女同事能力差。
美國耶魯大學管理學院的研究者選取了156名受試者，
中的主人公是一個虛構的董事長， 研究者將其描述成四種類型， 即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。 受試者對這四個角色的工作能力評價後， 研究人員發現， 健談的男性得分最高， 健談的女性得分最低。 另一項研究調查了受試者對不同性別美國參議員的看法， 他們發現， 善於演講的男參議員被認為影響力最大， 而在女參議員身上卻沒有顯現出這樣的效應。
研究人員認為， 多嘴的女員工會被認為是在抱怨和指責， 甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。 這可能是組織文化中的性別偏見， 但女性要想獲得事業成功， 工作場合儘量保持沉默也很必要。
六類員工最難以升職加薪
升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的， 可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。 其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係， 缺乏自信心， 從而使主觀能動性受到挫傷。
1、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作， 而在於不能充分發揮自己的潛能。 在你用心時， 你的工作是一流的， 但你的處事態度始終像伴娘一樣， 不想喧賓奪主， 也不想發揮主動性， 這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
勤於工作， 也有技術和才華， 但由於工作性質或人事結構， 所學的知識完全與工作對不上號。 別人升遷、加薪、晉級， 你卻只是增加工作量。 對這種境遇， 你早就不滿， 但你不能大膽陳述， 而只是拐彎抹角地講一講，
3、幕後型
工作任勞任怨， 認真負責， 可是你的工作卻很少被人知道。 別人總是用你的成績去報功， 你內心也想得到榮譽、地位和加薪， 但沒有學會如何使人注意你， 注意到你的成就， 從而更有成效。 一些坐享其成的人在擷取你的才智後， 你只會面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說不自信， 甚至說是自信過了頭。 在工作上很能幹， 表現也很不錯， 卻看不起同事， 總是以敵視的態度與人相處， 與每個人都有點意見衝突。 行為上太放肆， 常常干涉、騷亂別人。
5、抱怨型
一邊埋頭工作， 一邊對工作不滿意；一邊完成任務， 一邊愁眉苦臉， 讓人總覺得你活得被動。
6、水牛型
對任何要求， 都笑臉迎納。 別人請你幫忙， 你總是放下本職工作去支援， 自己手頭落下的工作只好另外加班。 你為別人的事犧牲不少， 但很少得到賞識， 背後還說你是無用的老實。 在領導面前不敢坦陳自己的意見， 而受到委屈後， 只好到家中發洩。
以上六種不良的工作心態， 其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係， 缺乏自信心， 從而使主觀能動性受到挫傷。
