既是同事、朋友, 就有共同語言、互有好感的人, 如果你沒有意思將這種關係發展為戀情, 就應當將感情投入限制在友誼的範圍內, 即使很有好感, 也不應表露出來。 如果對方射來丘比特之箭, 也應明智地將其化解。 千萬不要給對方以默許和鼓勵。
距離不只是物理問題, 更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。 異性同事之間的距離, 更是複雜又微妙的……異性之間:拒絕親密已經是21世紀了, 兩性的工作交流非常頻繁, 實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。
即使已婚, 也不表示要和異性保持距離,
因為是男同事, 對很多事物的看法普遍有很多分歧。 如果你是在異性面前很虛心的人, 你會發現你在異性中備受寵愛。 因為多數人對異性沒有排斥感, 而且喜歡幫助異性工作夥伴,
物以類聚, 人以群分。 既是同事、朋友, 就有共同語言、互有好感的人, 如果你沒有意思將這種關係發展為戀情, 就應當將感情投入限制在友誼的範圍內, 即使很有好感, 也不應表露出來。 如果對方射來丘比特之箭, 也應明智地將其化解。 千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。 其中包括行為和言語兩方面。
男同事有男同事的苦惱, 女同事有女同事的苦惱, 他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額, 可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前, 可能會為家庭糾紛而沮喪不已。 大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態, 其實, 只要你說出一句“我來幫幫你”的話語, 同事就可能感激不已。 當他(她)有困難時,
其實不管是同性還是異性之間, 職場人際關係處理之中, 人與人之間保持距離, 需要一個度, 你懂得了那個“度”了嗎?