就業資料包告 毀約率達到26%

隨著新興產業的出現， 誕生了很多微型企業（20人以下）， 比如創意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創業公司團隊出現在人才市場上。 但這類公司不怎麼受畢業生的青睞。

就業偏愛“高富帥”

資料顯示， 規模在20-99人以及20人以下的小型企業的整體職位量占到了43%。 然而， 因為不受應屆生的青睞導致競爭比相對不高。 統計顯示， 20人以下規模企業是21人競爭一個崗位， 相比於100-499人規模企業的73人競爭一個崗位， 落差極大。

隨著新興產業的出現， 誕生了很多微型企業（20人以下）， 比如創意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創業公司團隊出現在人才市場上。

這類企業其實薪水優勢並不弱（20人以下規模企業平均薪酬達5675元/月）， 僅次於500-999人規模的大企業（平均薪酬5680元/月）。

但這類小企業由於不夠知名而很難引起應屆生的興趣， 加之大學生缺乏實踐以及對未來職業規劃的迷茫， 導致他們不敢嘗試和顧慮重重。

對銷售類崗位不感冒

總體分析來看， 競爭激烈程度較強的崗位中， 專業對口要求高的崗位， 如財務/審計/稅務崗位的競爭指數達到277：1、銀行為188：1、IT/技術為130：1， 說明財務、銀行和IT/技術的相關專業供需出現飽和。 而人力資源、採購貿易、行政對專業對口要求較低， 但因為比較受大學生歡迎， 導致這些崗位的競爭也比較激烈。

但是， 從智聯招聘的調查資料中可以明顯看出，

銷售類崗位需求較大， 但職位競爭指數相對較低， 僅為25：1， 證明大學生對銷售類崗位興趣較低。 因此， “就業難”在一方面可以解釋為“擇業難”， 很多應屆生對於崗位比較挑剔， 不能正視自己期望以外的職位。

另外， 智聯招聘資料顯示， 應屆生期望薪酬近90%集中在4000元以下， 而提供這部分薪水的職位並不多。 社會提供的應屆生職位的薪酬超過半數在4000元以上。 企業願意提供更高的薪水招募優秀的應屆生人才， 但應屆生顯然被多年的就業難狀況影響而不敢投遞薪資過高的崗位。

毀約率達到26%

智聯招聘資料顯示， 2013屆應屆生的毀約率為26%， 其中有63%的畢業生是因為拿到了更好的OFFER， 而16%因為試用期間發現不符合自己的職業發展。

同時， 90後成長在資訊大爆炸的時代， 有著自由、獨立的價值觀， 其中包括對工作的認知和期待。 他們對於好工作有了新的標準和闡釋， 而這與起點較低的職場工作有些相悖， 比如實習階段的打雜， 當現實和期望存在巨大落差時， 新一代的畢業生往往選擇了頻繁跳槽， 甚至裸辭， 這也給企業無形帶來更大壓力。

此外， 企業為生存發展在人力取向上更利益化， 更願意招募能在工作上獨當一面的“老鳥”， 而作為職場“菜鳥”的應屆畢業生， 更多企業不願意投入人力、財力去培養， 能提供漫長的實習崗位已屬難得。

建議

大學生應尋找“錯位機遇”

企業方面， 隨著路易斯拐點出現， 未來將會面臨人才短缺局面， 企業更應儘早“慧眼儲才”。

人才是企業發展的源動力， 但是優秀人才永遠有限， 招人會越來越難， 與其苦等抱怨， 不如自己培養新人。 只有高薪厚祿已經不能吸引優秀人才， 企業可以通過建立和傳播雇主品牌， 來招募最優秀的人才。

畢業生方面， 在錯位的就業市場中， 大學生應積極尋找“錯位機遇”。 首先應該腳踏實地， 畢業前得多積累實習經驗， 適應職場， 儘早考慮職業規劃。 調查顯示， 往年有48.4%的應屆畢業生是通過實習找到工作的。 其次是放正心態， 把畢業後的第一年作為繼續學習的兩個學期， 找到自己的定位。 此外， 還應在“錯位”中找機會， 二三線城市、中小型企業、跨行都會有發展空間。