如何跟老闆講加薪？一起來見招拆招

當加薪成為一種遙不可及的奢望時， 當老闆放言“你的辛苦我知道， 想要加薪辦不到”的冷漠時， 我們該如何回應呢？下面是一些與老闆談加薪的案例， 如果你也正想提出類似的要求， 不妨參考一下。

在當下的才市旺季， 跳槽的希望找個好東家， 留守的期望有加薪升職的機會， 但不論如何， 最終目的都是希望工資條上的數目能增長。 可是， 當加薪成為一種遙不可及的奢望時， 當老闆放言“你的辛苦我知道， 想要加薪辦不到”的冷漠時， 我們該如何回應呢？記者近日搜羅了一些與老闆談加薪的案例， 如果你也正想提出類似的要求，

不妨參考一下。

招數一

開門見山有一說一

案例：

在一次員工聚餐會上， 馮小姐偶然從一位大嘴同事口中得知對方拿的工資比她高出一大截， 但不論業務能力和業績， 馮小姐都比對方強， 年資更比對方長。 第二天， 她走進了老闆的辦公室直截了當地要求老闆給自己加薪。 當她將加薪理由一個個羅列出來後， 老總笑著說：“行， 你很有勇氣， 就憑這敢作敢為的性格， 我就給你加工資！不過， 加薪是對你以前的工作的肯定， 以後還要倍加努力， 公司不會虧待你！”

提醒：

如果你認為自己業務能力真的行， 而且所付出的勞動與報酬明顯不匹配時， 那就不妨大聲說出自己的要求來；但如果你只是想當然，

或者一時之氣與同事進行攀比， 那麼勸你最好還是不要去冒這個險， 否則， 難免要碰個大釘子， 還給老闆留下一個“幹活不靈光， 要錢不含糊”的不好印象。

遇到性格直率、講道理的老闆， 他很歡迎你跟他有一說一、實話實說， 因為這有助於實現與員工的有效溝通， 從而降低管理風險。 但值得注意的一點是， 如果你想談加薪， 一定事先要做好充分準備， 要有有力理由來證明自己值得加薪。

招數二

業績為先打動領導

案例：

肖先生是一名技術員， 只懂埋頭苦幹， 雖然連續幾次在部門的績效考核中排名靠前， 但薪水就是沒見上漲的痕跡。 他上網求助後， 網友的支招讓他恍然大悟：自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極， 只知道埋頭苦幹做好自己的分內事，

沒有和其他同事多一些溝通和協作。

從此以後， 他不僅把自己的工作做好， 還儘量幫助同事， 適當加班什麼的。 兩個月後， 同事、主管對肖先生的評價都有了質的提升， 等到專案成功收尾時， 他的工資袋裡也比從前鼓了許多。

提醒：

有的領導向來深沉， 他們習慣了按部就班的開展工作， 並不喜歡那種直來直去、張口談錢的做法， 他們更相信“說得好不如做得好”。 對於這樣的老闆， 你自然要用行動、用業績來打動他的心了。

肖先生的成功在於身為技術部門的一分子， 辛苦付出就有回報。 這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外， 只要勤勉做事， 就能贏得領導的“芳心”。

嫁接在其他部門，

也有異曲同工的效用。 比如銷售部門， 要深挖客戶拿到大訂單才行。 比如企劃設計部門， 需推陳出新， 一鳴驚人才更有機會。

招數三

假借辭職逼其加薪

案例：

阿英雖然是公司裡的業務骨幹， 拿的薪水儘管比同行的高， 但她在工作中的付出太多了， 每天加班加點幾乎沒有休息日， “我不滿意目前的工資水準， 現在我能做的要麼是跳槽， 要麼是讓老闆加薪。 ”於是阿英很快遞了份辭職報告。

從阿英的辭職信裡， 聰明的老闆看出些蛛絲馬跡。 結果， 老闆拒絕了阿英的辭職申請， 理由是：給她加薪升職。 一切似乎都這麼順暢， 前提是和老闆搭檔多年， 他自然瞭解阿英的存在對於公司創造的價值。

提醒：

任何一個聰明的老闆都明白，

為優秀的員工多花一點錢是值得的。 即使“三個臭皮匠， 賽過諸葛亮”， 老闆也寧願用一個諸葛亮， 而不是聘用三個臭皮匠來湊數。 但老闆畢竟是老闆， 在員工身上花的成本越低， 他得到的利潤就越高。 所以如果你不給他敲敲邊鼓， 他也就“能糊塗時且糊塗”了。 這個時候， 你就要有豁出去的勇氣。

要想學阿英這一招？需要清楚自己是有資格， 否則可能適得其反。 在打算向老闆要求更多薪水的同時， 最好先掂量掂量自己夠不夠分量， 有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。 不然就算加薪升職， 也扛不了多久那就白搭了。