《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
案例：
Lynn最近打算從知名外企跳到一間工作壓力更小的外企工作。 由於工作背景良好， 她很快就通過了多個部門的面試。 可當HR發現她是一位29歲的已婚未育人士並有1年內懷孕的打算時， 最終放棄了錄取她的選擇。 無獨有偶， 工作3 年多的小白領Fany， 也多次被招聘企業HR“逼問”婚姻狀況。 在得知她是未婚時， HR們也往往暗示她， 在進入新企業的若干年內，
點評：
國內職場上的性別歧視比較嚴重， 即使招聘未婚的女性， 企業也希望她們能在進入企業若干年後， 才考慮生育問題。 而在實際操作中， 企業本身會更青睞于一些孩子2~3歲， 年齡30歲上下的員工， 這個年齡段的人心智相對成熟、穩定， 也有工作經驗， 家庭的責任感與穩定也有助於保持良好的工作狀態。 因此， 女性朋友在適婚適育年齡段跳槽要非常謹慎。 要“子宮”延續生命， 還是要“自宮”延續工作， 這時還真是個問題。
建議:
1.及早做好職場規劃， 如果自己所在的工作還算穩定的， 想生孩子就請儘早， 以免生育問題成為自己以後跳槽和晉升的絆腳石。
2.天下沒有免費的午餐。 對於已婚未育並打算跳槽的女性朋友， 如果已在原企業工作超過1~2年了， 建議還是生了孩子再跳。 這樣在享受產假福利的時候也可以更理直氣壯。 對於出過力， 產生過效益的員工， 企業也往往更願意善待。
3.對於已婚未育又暫時失業的女性， 如發現短期內難以找到好工作， 可以考慮先安心解決了生育問題， 然後再求職業的發展。
4.對於未婚女性在求職的過程中， 被問及生育問題時， 一定要展示出短期內不打算生育， 會在新企業全力以赴的意願， 否則求職失敗率會大增。
