工作中， 你會遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關係， 來尋求自己的身份和作用， 心理學上稱之為缺乏安全感型人群。 具體表現在：心理上缺乏安全感， 自尊心過於強烈， 且自我能力有限;他們往往認為自己在能力上不容易超越別人， 因而缺乏自信， 不知道該如何立足於自己的團隊中， 所以會採取別的方式來突出自己的價值。
這類人炫耀的“資本”和動機又是什麼呢?
第一， 可能是心理方面的問題， 通常被認為有“心理強迫症”。 他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意， 只是到了一定場合，
第二， 為了達到個人的某種目的。 一旦他在自己身上製造的這些焦點和特殊關係得不到別人注意時， 就會轉移至編造別人的所謂“內幕消息”， 以表現自己的高人一等。 他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”， 因為這些“小道消息”往往無法查證， 容易被人相信;而且通過這些消息， 也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。 所以， 一旦周圍人輕信於他， 則會以訛傳訛， 反而對那個謠言的主角造成某種傷害。
如果真的有人在你面前用這些特殊關係來炫耀，
