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高溫夏日預防寶寶中暑的三大關鍵點
預防中暑症狀及原因大揭秘 href="http://baby.familydoctor.com.cn/topics/BBzhongshu.html" target=_blank>寶寶中暑的三大關鍵點。 在飲食上調節 給寶寶煮一些綠豆
2012-07-27 5 -
慢性乙型肝炎患者緩解期的飲食
慢性乙肝患者的緩解期肝功能檢查接近正常,沒有明顯的消化道症狀,此時強調均衡飲食。 1、提供適當的熱量:足量的蛋白質供給可以維持氮平衡,改善肝臟功能,有利於肝細胞損傷的修復與再生。碳水化物應提供總熱量的50-70%,適量的碳水化合物不僅
2012-07-27 6 -
病情穩定的乙肝患者和攜帶者應重視定期複查
在臨床工作中,常常有一些多年乙肝病毒攜帶者,不定期檢查,直到身體極為不适才去就診,診斷為肝硬化晚期。發展到這個階段才治療,效果一般都比較差。提醒病情穩定的乙肝患者和攜帶者應重視定期複查。隨時瞭解自己病情的變化才是最好的手段,千萬不能以“
2012-07-27 4 -
看《蝸居》的啟發
沒錢的我們順理成章地成為了“愛情蝸居族”:本身就沒錢的我們,還不想找比自己條件差許多的;而現在又不敢愛比自己條件好的,女人怕男人變心,男人怕女人變壞。就這樣,允許我們戀愛的圈子也就只剩下不大的一塊地方了…… 一直都沒有對《蝸居》妄自
2012-07-27 4 -
女人的眼睛可以看到一切
傳神的目光可以讓男人感覺到女性的魅力,寧靜的眼光讓男人體驗到女性的穩重,快樂的目光讓男人感覺到青春,誠摯的目光使男人建立起女性的信賴,羞怯的目光讓男人聯想到那性的賢淑。 梁朝偉憂鬱的眼神曾在一段時間裡被媒體炒為可以電死很多女人的武器
2012-07-27 6 -
男女交往要注意“三S政策”
男女交往往往只不過是一個兩性互相吸引的過程。真正的“衝鋒陷陣”、“兩陣交鋒”,往往就要依男女交往時的某些“小技巧”來加以達成。所以想介紹給大家知道“兩性吸引”的“三s政策”,等大家和異性面對面時可以自由發揮,增大閣下對對方的吸引力。
2012-07-27 11 -
怎樣對待職業壓力
1、用正確的方法應對壓力。面對同樣的壓力,有的人安然無恙,有的人卻身心衰竭,就是由於他們使用了不同的方法去處理壓力。例如,安然無恙者在感覺工作量太大時,就進行時間管理,合理地分配每段時間要做的事情。而身心衰竭者不是消極地否認壓力的存在
2012-07-27 4 -
怎樣避免成為職場炮灰
有人把職場比作硝煙彌漫的戰場,強者如炮彈,弱者如炮灰。也有一種炮灰是這樣煉成的,像《天下無賊》裡的傻根喊出“誰是小偷,出來讓我看看”一樣,喊出“誰是炮彈,向我開火”……職場專家指出,炮灰也有自己的生存之道。 以為沒炮彈,結果成炮灰
2012-07-27 5 -
教你怎樣成為職場達人
職場競爭慘烈,當職場趨勢從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業”,如何穩操勝券,讓你的崗位無人可以取代? 一、不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣 進入社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為,這
2012-07-27 5 -
這兩個故事說明了什麼
來看兩個與羊有關的故事: 故事一 肥沃的大草原上有一群羊,它們養尊處優,沒有任何競爭意識,結果它們變得懶散、不思進取,甚至萎靡不振。有一天,大草原突然出現幾隻狼,這突如其來的敵人使肥羊們猝不及防,結果一觸即潰。 故事二 在遼闊
2012-07-27 9 -
如何處理好辦公室關係
如何處理好辦公室關係是職場人士一直關注的問題,在辦公室中的人際交往更講究技巧。如果你不想落入是非的槍口、不想淪為小團體間勾心鬥角的犧牲品。因此,怎麼清楚職場中的心理障礙是很多人關注的問題。 第一,拒絕八卦。 背後議論人、傳播小道消
2012-07-27 5 -
怎樣面對法老闆的刁難
對於老闆的刁難問題,以我們平庸的判斷能力和經驗無力當然無法正面回答。這時候,你應該把這個難題拋回給他,讓他自己意識到這個問題的難度。 比如,你可以回答說:如果沒有充分的相關市場資料,我恐怕不能把我的意見放到檯面上來,您能現在就給我提
2012-07-27 8 -
職場心理教你如何贏得老闆信任
職場心理教你如何贏得老闆信任,隨著時代的發展,就業壓力越來越大,要引起我們社會的重視,要懂得如何在工作中贏得我們老闆的重視,下面我們就來探討下如何贏得老闆信任的方法: 1、如何贏得老闆信任的方法也是勇於承擔壓力與責任。請不要總是以“
2012-07-27 7 -
做到這些讓你的老闆離不開你
職場競爭慘烈,當職場趨勢從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業”,如何穩操勝券,讓你的崗位無人可以取代? 一、不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣 進入社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為,這
2012-07-27 5 -
什麼是辦公室“孤兒”
所謂辦公室“孤兒”,就是那種在辦公室裡面不受同事們歡迎而被孤立的人。上司嫌惡,同事避之唯恐不及,下屬嗤之以鼻。 所謂辦公室“孤兒”,就是那種在辦公室裡面不受同事們歡迎而被孤立的人。上司嫌惡,同事避之唯恐不及,下屬嗤之以鼻。一般遇到這
2012-07-27 6 -
工作熱情消失之後
一般人從事一項工作時間久了都會產生倦怠感,這種倦怠感產生有些是深層的原因,有些則是偶發事件產生的原因,偶發事件產生之倦怠感等事件淡忘之後就會消失,可是如果是深層原因產生的倦怠感,如果不找出根源給予適當的處理,則這種倦怠感會越來越頻繁、
2012-07-27 4 -
職場新人如何發洩情緒
職場新人,即使感到不公平、不滿、委屈,也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿,如此你就應該另尋出路了。 職場新人,即使感到不公平、不滿、委屈,也應
2012-07-27 9 -
怎樣與同事保持最佳距離
距離,是一種物理現象,更是一種人際學問,它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中,人來人往,身體的距離該如何掌握?和同事刻意保持距離,隔得遠遠的,會被認為太冷漠;太接近,則可能承擔“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題,更是
2012-07-27 9 -
孕婦成了“糖媽媽”怎麼辦?
一、胰島素治療 飲食控制3-5天后測定24小時血糖(血糖輪廓試驗):包括0點、三餐前半小時及餐後2小時血糖水準和相應尿酮體。 注射胰島素是控制病情的一個重要方法,大約15%患有妊娠期糖尿病的准媽媽需要胰島素注射。這必須在醫生指導下進
2012-07-27 5 -
14個建議 愛情離去該如何說分手
失戀的處理,也是一個非常有意義的學習過程。 一、你要認識到,失戀時傷心難過是難免的。尤其是男性,不要否認、壓抑自己的情緒。人們常說“男子漢大丈夫,流血不流淚”,但就是因為男性不容易面對自己的失敗,該哭時不哭,有人就長久地被情感折磨著,
2012-07-27 4