一般人從事一項工作時間久了都會產生倦怠感， 這種倦怠感產生有些是深層的原因， 有些則是偶發事件產生的原因， 偶發事件產生之倦怠感等事件淡忘之後就會消失， 可是如果是深層原因產生的倦怠感， 如果不找出根源給予適當的處理， 則這種倦怠感會越來越頻繁、越來越重， 這種深層倦怠感一般都是根源於幾個心結未解開， 比方說自己一直認為工作很努力、績效超越同僚， 可是得不到領導的肯定、升遷也沒你的份， 漸漸你的內心就會出現“不如歸去”的呐喊。 比方說你因為工作地點關係，
我建議你應該先找出產生倦怠感之根源， 工作內容沒有太大的變化應該只是原因之一。 有沒有更深層的原因？ 比方說你對公司的管理方式不認同？ 你是否對你的領導之領導風格有意見？ 你是否擔心公司更長遠之穩定發展有問題。
工作熱情消失之後， 上班會失去意義與動力， 一個人會變成消極被動， 提不起勁來工作， 這種現象你自己會有感覺， 你的上司與同事也都會有感覺， 長時間會影響你的績效， 會讓你陷入很被動的境界。
我給你的建議如下：
深入地思考分析， 找出真正讓你熱情不再的原因， 是你個人原因還是公司的原因。
1. 找出根源之後分析你對自己未來規劃之選擇， 與領導討論在公司裡尋求轉崗的機會； 努力工作爭取在公司有往上發展之機會；離開公司另外尋找機會或者出國深造充電之後重新開始。
2. 針對每一項選項分析機會與潛在風險， 選出一項你個人最適合之選項， 列出行動方案， 並將風險因素列入考慮， 訂出避免這項風險發生的行動計畫， 也想好萬一這項風險產生了， 你的應變措施方案。
3. 經過這項理性分析之過程， 你或許已經為自己找到下一步的答案， 有了下一步的想法與方案之後， 你的心裡應該會比較踏實， 有了定見之後就該勇敢地去執行，
最後不管你的計畫是什麼， 都應該與你現在公司的領導進行開放坦承的溝通， 將你對目前工作狀態的感受說出來， 如果你還是想在這家公司發展， 你的領導或許已經對你下一職位有所安排。 如果你的領導也沒甚麼表示， 只是淡淡的說尊重你的決定， 你就不應該再眷戀， 早早做出自己的決定， 也為自己的成功踏出下一步。
不要忘記：快樂是成功最重要的因素！
