什麼是辦公室“孤兒”

所謂辦公室“孤兒”， 就是那種在辦公室裡面不受同事們歡迎而被孤立的人。 上司嫌惡， 同事避之唯恐不及， 下屬嗤之以鼻。

所謂辦公室“孤兒”， 就是那種在辦公室裡面不受同事們歡迎而被孤立的人。 上司嫌惡， 同事避之唯恐不及， 下屬嗤之以鼻。 一般遇到這種尷尬的人， 從客觀上講， 問題多出在自家身上， 往往自己在性格和為人處世方面不被同事們所認同。 在面對被孤立的狀況下， 人心裡承擔的壓力往往會使性格變得更加孤僻， 如此惡性循環。 當然從客觀上來說， 有些辦公室“孤兒”也跟職業屬性有關，

比如從事程式設計工作、金融財會等工作的人， 他們在工作上多是要獨立完成的， 跟別的職業比起來更加容易成為辦公室 “孤兒”。

辦公室“孤兒”的成因

成為辦公室“孤兒”的原因簡單說來分為以下四種：第一種人品問題， 在跟同事相處的過程中對方覺得你不真誠不守信， 招人厭。 第二種是個性問題， 自己性格比較孤僻古怪， 不擅長與別人交流， 不合群;再有就是那種太才華橫溢的， 容易惹來其他同事的嫉妒而被孤立;最後一種在女性職員中比較普遍的， 就是你長得太漂亮了， 讓同性對你充滿嫉妒， 讓異性覺得你殺傷力太大而不敢靠近你。

怎樣才能不孤獨

在辦公室裡要想變成讓同事們歡迎的人， 關鍵還是要看自己。

你的人品、態度、形象都是靠你自己創造出來的， 也就是要積極、主動地去和同事打成一片。 試想， 你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那種心情， 那麼在辦公室裡失落的感覺是永遠不會有的。 因為你第一天去上班的時候， 總會被人忽視的， 很多人知道你， 但叫不出你的名字;每個人看到你微笑， 你要回報以相應的微笑。 這時候的孤獨你認為是合理的， 並且你積極地希望日後能融入到他們中間去。 所以同樣的道理， 你可以長期保持這樣的一個心態， 孤獨自然就不存在了。

辦公室“孤兒”的背後

辦公室“孤兒”之所以游離在群體之外， 主要源于辦公室文化。 辦公室當中有一種主流文化， 而孤獨者的思維， 可能是超越了這個主流文化的範疇，

或者是跟這個主流文化的思維截然相反。 當然， 成為辦公室“孤兒”並不見得就是不好， 關鍵是你要知道你在幹什麼， 在把工作做好的前提下， 不要太在乎別人怎麼想。 進入了職場就好比進入了第二個家庭， 試著在這個家裡重新長大一次， 到那一天你就會很圓滿。