從《復仇者聯盟》看個人英雄主義與團隊精神

養生之道網導讀：

每個團隊都需要英雄， 但當企業團隊中都是復仇者聯盟式的英雄， 肯定是會讓領導頭疼。 從《復仇者聯盟2》看“複聯式的團隊該如何協作、調和。

《復仇者聯盟2》即將上映， 作為美國超級英雄的忠實粉絲， 不由得又重溫了一遍《復仇者聯盟》的經典情節。 不得不說， 這部電影對美國一貫崇尚的個人英雄主義與符合現今時代要求的團隊合作精神之間的衝突和聯繫描述得十分透徹並具有衝擊力。

團隊是否需要英雄

答案是肯定的。 任何一個企業領導都會把“是否擁有優秀人才”作為企業發展成敗的最關鍵因素。

毛澤東曾經說過：“戰略方針確定之後， 幹部就是重要因素”。 每一個成功的團隊都需要一個靈魂人物， 他負責凝聚團隊力量， 帶領前進的方向， 更是整個團隊的精神象徵。 一個團隊的核心競爭力， 說穿了就是一個“英雄”的能力。

“個人英雄主義”在工作中往往表現為個性的張顯， 比如鋼鐵俠這個形象， 就是標準的個人英雄， 思維敏捷反應迅速， 知識廣博並富有創造力。 這樣的“員工”給他一個施展、表現自己才能的機會， 這會給企業帶來什麼麻煩呢?只會帶給企業永不枯竭的創新能力。

英雄是否需要團隊

“復仇者聯盟”創建的開始， 其實每一個人心裡都是拒絕的。 每一個“英雄”都具備獨立完成任務的能力，

為什麼還要與別人合作?這就需要一個夠高夠遠並且通過努力能夠達到的集體目標。 企業招聘員工為自己“賣命”， 員工通過實踐工作提升自我， 實現價值。 “鷹擊長空， 魚翔淺底”一個被英雄需要的團隊， 必須能夠提供一個理想的目標、最大的發展空間和相對的自由。 能否留住優秀的人才， 為己所用， 是一個企業生存能力的重要表現。

如果團隊裡每一個人都是英雄

當團隊裡面英雄的數量>1時， 事情就發生了變化。 英雄+英雄≠兩個英雄， 團隊整體能力的總和並不是單純的加減法。 就像冰與火兩種強大的能量， 互相碰撞可能是兩敗俱傷共同毀滅， 但協調得當便是沸騰和昇華。 而如果團隊裡每一個人都是英雄， 肯定是件十分麻煩的事。

“復仇者聯盟”指揮官“獨眼俠”絕對深有體會， 稀奇古怪的思維邏輯， 南轅北轍的處理方式， 特立獨行的辦事風格……如何凝聚這些力量， 發揮最大的作用， 是領導者智慧的體現。 當每一個人都是英雄， 就沒有了英雄， 但是這樣的團隊， 這樣的企業， 自然是無堅不摧無往不利。