每到節假日或逢年過節， 一些公司都會給客戶送上祝福的卡片或短信， 有的更會奉上精美禮物一份， 這種做法在行銷學上被稱為感情行銷。 事實上， 在職場經營人際關係中， 這一招同樣適用。 想想看， 如果在你過生日的時候， 有人送上祝福， 你開不開心?在生病的時候有人送來問候， 你會不會感覺到溫暖?尤其是當這些祝福和問候來自一個你意想不到的人， 一個你認為只有工作的時候才會打交道的同事， 那麼這份意料之外的感動就會讓你對對方增加不少好感。 所以說， 如果你想博得同事們的好感，
林佳是個星座愛好者， 對星盤有一定研究， 於是她就借著給同事“算命”的機會來搜集資料和資訊。 有了這些資料， 林佳自然能在正確的時候做個愛心大使。 同事要過生日， 她會送上精心準備的小禮物;手上有些KFC或麥當勞的優惠券就一定會送給有小孩的同事， 某些品牌化妝品的打折卡也必定會跟辦公室的姐妹們分享， 還會給家裡長輩生病的同事送上偏方。
這樣做的結果是林佳的人氣直線飆升， 所有人都覺得她熱心友好又開朗， 是個值得交往的人， 於是在工作上處處給她方便， 有時候還會投桃報李給她不少額外的好處。
當然， 沒有一個人會指望萍水相逢的同事對自己能體貼到哪去， 只有恰到好處地獻上一份溫馨祝福才能換來別人的感動和友誼。
所以， 不如做個人力資源部的編外成員吧， 靠自己的力量整理出一份公司員工檔案， 這將會成為你在職場開拓和維護人脈的最佳利器。 在整理這份檔案的時候， 你應該著重關注下面五個重點：
1、同事的生日。
這是最常見也最容易得到的資料， 當然也格外好用。
2、同事的血性、星座、屬相等等。
不管這算不算唯心主義還是封建迷信， 這些東西完全可以成為拉近彼此距離的話題，
3、同事的關注點。
如果可以的話， 最好把同事的興趣愛好打聽出來， 比如說某人喜歡古典音樂， 或者某女近期目標是減肥， 你都可以根據這些投其所好。
4、同事的煩心事。
長輩生病了， 孩子的學習成績差， 保姆不夠理想等等， 你都可以幫助他提供一些有用的資訊， 這是雪中送炭。
5、同事家人的資料。
關心他所關心的人一定會讓他感動萬分， 比直接關心對方更為有效。
只要這樣做， 不出意外， 你一定會迅速贏得同事們的好感， 絕對成為當仁不讓的職場人氣王!用正當手段“賄賂”人心， 只有辦不到沒有想不到， 除此以外， 你還可以用這些方法征服同事們的心。
