1、迷茫與領導之間遠近兩不宜
子華工作時間：1年
剛參加工作時， 我抱著走“群眾路線”的想法， 儘量遠離領導， 和同事打成一片。 我以為只要認真做事， 就能在公司立足。 可是3個月試用期還沒到， 我就被炒魷魚了因為領導覺得我“表現平平”。 不久我又找到另一份工作， 吸取上次的教訓， 我頻頻在領導眼前晃悠：開會時總搶著坐在他旁邊， 隔三岔五主動彙報工作……同事們的鄙視早在我的意料之中， 可讓我沒想到的是， 有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”……
心理處方：
古語雲“伴君如伴虎”， 在現代職場上， 領導就是每個普通職員心中的那只“老虎”：離得太遠，
2、憤怒被最親密的同事出賣了
阿若工作時間：3年
我和阿梅是同時進公司的， 又在同一個部門工作， 關係一直很好。 出於信任， 我和阿梅無所不談， 從個人隱私到對公司的種種看法。 可我沒想到， 有一天我們會反目成仇：前些日子， 部門主管辭職了， 公司決定在我和阿梅之間選一個接替這個職位。 論資歷和實力， 我們不相上下。
心理處方：
職場上， 最可能出賣你的那個人， 往往就是知曉你秘密最多的“密友”。 要知道， 很多時候， 同事之間除了合作夥伴關係， 還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時， 同事是你最親密的戰友;當你們利益發生衝突， 這種關係就變得搖搖欲墜。 言多必失， 在與同事保持安全距離的同時， 務必管好自己的嘴。
3、為難客戶提出非分之請
李健工作時間：5年
我是做銷售的， 與客戶保持良好的關係至關重要。 幾年來， 我與一些重要客戶成了很好的朋友， 經常一起吃飯、打球， 感覺如魚得水。 這種狀態讓我的同事們羡慕不已， 但我卻是有苦說不出：一是為了維護這種“朋友”關係，
心理處方：
沒有任何顯性的或隱性的利益衝突， 是成為“朋友”的必要條件之一。 而你與客戶， 本來就是因為利益走到一起的， 而且這種利益時常會發生衝突。 所以， 客戶註定難以成為你真正意義上的朋友。 與客戶之間保持適當距離， 務必要記住“吃人嘴軟， 拿人手軟”這句話， 守住與人交往的心理底線， 堅決不做違反原則的事這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
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