第一種:該做的事不做, 不應做的卻瞎做
幾個人同在一個辦公室, 天天總有些庶務, 如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等, 這雖都是小事, 但也要積極去做。 假如你搭檔的年歲比你大, 你無妨多做些。 懶散是人人厭煩的, 假如你開水歷來不打, 可天天都喝, 報紙歷來不夾, 可天天都爭著看, 久而久之, 人家對你就不會有好感了。 假如你自個的房間收拾得十分潔淨, 但是在辦公室裡歷來不掃地, 那麼人家會說你對比自私。 幾個搭檔在一處, 即是一個小團體, 團體的事, 要靠團隊來做, 你不做, 就或多或少有點不合群了。
第二種:常常訴苦作業, 怨言滿腹
一邊埋頭作業, 一邊對作業不滿, 一邊在完成任務, 一邊愁眉苦臉。 讓人覺得你是個攪擾作業, 愛說怨言話的人, 只知道對作業環境和搭檔的作業發怨言、泄憤懣。 或許你期望作業和環境次序好一點, 卻不能在恰當的場合, 用恰當的方法認真提出來, 而只一味地訴苦。 搭檔以為你難共處, 上級以為你不順手。 成果晉級、加薪的時機卻被他人得去了, 你只要“單純”的怨言。 女性的坦率令人欽佩, 但是過分的坦率到將她的隱私通知了不應通知的人是時分, 這時分的坦率就不再是坦率了。
第三種:非讓男子請客
按理說, 男子是不應該小氣的, 尤其是與女士在一起的時分, 是要有點兒男子漢的氣派。
第四種:作業不用心
你也許心猿意馬的作業, 常常遲到早退, 拖延作業或許東遊西逛打發作業時間。 只是因為你並不促使自個恰如其分地作業, 所以你底子就沒有體現你的潛能。 因為你的克己做法有了疑問, 使你形成了不良的作業習氣, 阻止了你的升遷晉級。 善於調查作業能力的人常怪你為何不能做得更好。
第五種:領導面前獻殷勤
對單位的領導要尊敬, 對領導正確的指令要認真履行, 但不要在領導面前獻殷勤。 有些人作業上敷衍了事, 或許底子沒本事, 一見領導來了, 就讓座、斟茶、遞煙, 乃至揭露吹捧, 以討領導的歡心。 這種做法, 儘管與搭檔沒有直接的利害關係, 但正派的搭檔都是很反感的。 他們會在心裡看不起你, 不想與你協作, 有的還會對你不以為然。 假如你們單位的領導的確優異, 你真心誠意敬服他, 那應該體現得宛轉點, 最佳體現在詳細作業上。 有些人還常常瞞著搭檔向領導反映疑問,
第六種:霸氣十足
女秘書與老闆接觸的時機最多, 也常是老闆的親信之一。 在這種情況下, 一些女秘書容易自我陶醉霸氣十足。 這麼的女秘書令職工厭煩, 也頗遭毀譽。 老闆常因作業忙而讓女秘書代為傳達指令, 但這並不表示女秘書有權對職工指揮若定。 故女秘書切忌以“二老闆”自居, 不然, 不光會使老闆的指令難以履行, 也會給自個的作業帶來費事。