幾個心理因素不利於職場發展
1、認為有了靠山就無憂
在現代職場， 尋找靠山其實有其合理性。 俗話說找靠山得找“他自己吃飯， 能給你一口湯喝”的那種， 這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法， 而且有時候是不得已而為之。 但要謹記， 靠山也是有可能走人的。 穩住靠山的同時， 更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動暴露
想要把領導分配的任務完成得出彩， 比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。 假如想都不想， 單純照方抓藥， 想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
3、得過且過， 我行我素
有些人對職業本身不抱什麼期待， 對自己也沒有過高的要求， 因而得過且過， 而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。 殊不知， 這麼做的後果不僅升遷困難， 還容易遭到領導和周圍人的討厭。
4、崗位安穩， 就不思危
正確的職場生存法則時， 即使目前的崗位比較穩定， 腦子裡也得時刻繃根弦兒。 否則易導致的不良後果有兩個：危險來了跑不掉；機會來了抓不著。
5、只顧消耗， 不懂充電
有人覺得， 表面上與本職工作無關的東西就不用學， 學了也用不上。 然而， 常言道“技不壓身”， 同樣的機會擺在面前， 誰會得越多誰的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口， 不問就不說， 寧可讓好想法爛在肚子裡。
一、學會抓住機會
學會抓住機會是升職的最重要的前提， 要尋找能夠接近上司的機會， 主動創造與老闆相遇的機會， 比如電梯、餐廳、走道等， 在面對上司或者老闆的時候要輕鬆面對， 平日偶然遇到也要問好， 這樣你在老板眼中會比其他人親近很多， 但是要注意接近的時候要分清場合和機會， 否則只會弄巧成拙。
二、工作認真負責
想要在職場中得到上司的賞識與信任， 首先你要懂得欣賞自己， 對自己充滿信心， 儘管你可能缺乏工作經驗， 但是不能輕易地對自己說“不”。 要下定決心把事情做好， 不要因為自己缺乏經驗的理由就應付了事，
在工作的時候一定要認真負責地完成領導交給自己的職務， 不要投機取巧， 也不要過於自負， 不要在背地裡說別人壞話， 學會總結自己的不足之處， 多虛心向別人請教， 吸取一些失敗的經驗從中得到啟示， 這樣才會讓自己很快的升職。
三、主動表現自己
通常一個沉默寡言缺乏主動性的人， 是沒有太多機會獲得晉升的。
只有主動地去推銷自己的想法， 利用各種能接觸到領導的機會去宣傳自己， 告訴大家你自己的態度， 你的做事方法以及你的計畫。 告訴大家你具備自主思考的能力和工作協調的能力， 能夠全盤考慮、制定計劃來完成一項工作。 達到低調做人，
但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。 通過正常的平臺去做事， 去宣傳你自己。
四、做到形象職業化
在經濟學上， 穿著是一種最節省成本跟有效的判斷人的方式， 一個令人信服的外表才會吸引別人來探究你的能力。
有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝， 這並非沒有道理， 老闆是不會把重任交給一個連穿著打扮都搞不好的下屬的， 建立一個良好的職業形象， 才能讓你的上司把更大的項目交到你的手上， 你才會有進一步的晉升機會。
