一、不可以輕易跳槽的四種類型
二、跳槽後四個心理問題要注意
三、跳槽的類型
不可以輕易跳槽的四種類型
每個人可能由於選擇等原因需要跳槽。 但是不是每個人都適合跳槽的。 那麼我們在跳槽的時候需要注意什麼呢?下面帶大家一起瞭解下相關的跳槽注意。
1、出賣企業型
這是一種可惡的人,為了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”後一時得勢。 殊不知這正是職場禁忌。
2、逃避型
在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、 “撞車”,轉而跳槽。
3、“蠅頭小利”型
這種是說,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。 比如原來負責企業某方面的專案或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄 本企業,投奔到其他企業懷抱。 這類人,得到利益並不會長久。 因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之後,他就不能 再作為“座上賓”了。
4、“跳槽癖”型
這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低, 不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”後,仍然不能改變其原來的狀態,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的願望。
跳槽後四個心理問題要注意
辭職跳槽對於很多人來說帶給他們的是輕鬆、是快樂,畢竟走到辭職這一步,就已經能夠說明自己對這份工作並不滿意了。 但是很多人在辭職之後,常常會患得患失,甚至出現一些負面情緒,這種職場心理特徵並不少見,那麼,跳槽後的注意事項有哪些呢?
1、患得患失
你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。 你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。
2、生氣
你的老闆是個愚材,所以你最終向他說了句“白白”,然後就像電影裡的情節一樣,摔門而出。 憤怒,讓你失去了理智。
3、狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。 當你遞交了辭呈後,就被慫恿著開一個盛大的慶祝舞會。 你被狂喜浸泡著,輕飄飄地浮在半空中。
4、憂愁
你知道你應該感到高興,因為你辭職是為了一個更好的機會。 但是你發現,自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
跳槽的類型
1、被迫辭職型。 這種類型是指本人工作能力低下或水準有限,下屬不尊重,上司不得意,所在部分或企業管理混亂,如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。 如果這種情況發生,他將無法在原單位或原部門供職,從人格臉面考慮,被迫辭去職位,另外尋求其他企業或部門供職,以保留一點個人面子。
2、被動拉攏型。 許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注,會經常與之取得聯繫和溝通,表達與之共圖大業的意思。
3、隨意無常型。 這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“半斤八兩”,“跳槽”後,仍然不能改變其原來的狀態,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還有一種“跳槽”的願望。
4、生活所迫型。 這種情況,一般是指企業經營不善,企業所給的待遇低下,不能滿足員工的正常生活需要,或企業瀕臨倒閉,員工去向不明面臨失業的危險,員工們不得不採取“跳槽”逃生的辦法,來維持自己家庭和個人的生活需要。
