二、跳槽前的準備
畢業三年後的跳槽心理
1、三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。 在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代,能在一個單位連續呆上個三年,的確是件不太容易的事,這不僅僅需要耐性,更需要具備一定的能力,沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會,早被開除走人了。 若是一兩年內頻繁換工作的,且不談他的工作能力如何,單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。 若是在工作了四、五年後跳槽,則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。
2、職場新人通過三年的親身體驗,大多會發現自己在單位中並沒有預期中的發展前景。 或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐,發現根本不象同學之間的那種純粹和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值,發現別處應該有更大或更適合自己的職業平臺。 無論如何,三年過去了,是該考慮換地方了,這是三年後跳槽的心理原動力。
3、大多數單位在招聘有工作經驗的員工時,其要求一般以三年為限。 一年太短,兩年不夠,四年五年又偏長,而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業人士。 無論是從業經驗還是職業素養,畢業三年的大學生都有了頗具水準的沉澱,這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。
跳槽前的準備
1、評估風險,選對時機。 跳槽前,要尋找“病根”,對症下藥。 如果是自身能力不足,要想辦法提高自己的水準。 如果是目前的平臺不合適,那一定要明確自己的職業定位,找到適合自己的平臺,並評估換工作後的風險,尋找適當的時機。
2、找工作先找自我。 很多人缺乏正確的自我認識,對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。 楊東建議這類人可以問自己幾個問題:我平常喜歡做什麼?是否想在這個領域有所作為?我是否嘗試過尋找其他可能的機遇?對於這個可能的方向,我能否克服困難堅持下去?如果你能找到答案,那你的職業定位已初具雛形。
3、充分瞭解上下家情況。 跳槽前,先要審視自己對公司的不滿是否客觀,公司是否真沒有發展前景?對於下家,不僅要瞭解其薪酬、福利、發展前景,更要瞭解有沒有健全的人才管理和升遷機制。
4、薪酬是很多人跳槽最直接的原因。 工作幾年沒有漲薪,自身能力不斷提升,當自己能獨當一面的時候,還是那點可憐的薪水,別說是工作成就感了,看著這點薪酬怎麼能讓人不想著跳槽呢?所以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題,還要注意,涉及社保、補助等問題。
5、全面瞭解新的工作環境。 工作環境壓抑,工作壓力,那麼換個工作環境也就成了跳槽員工的目標。 如果您覺得自己所處的環境不是自己想要的,那你在公司裡時間越長情緒就越大,這個時候跳槽是比較明智的選擇。
6、壓力可能的來源。 如果你辭職是因為工作壓力大,那麼你首先要知道,如果你換個工作壓力是不是會更大?或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結果,選擇了辭職。 那麼你在找工作的時候,要知道,你所要從事的新的工作,新的職位,可能會給你帶來哪些壓力。
7、成就來自成長還是領導的態度。 如果說,成就感可以幫助你選擇一個新的工作的話,你要知道,自己的成就感是你在公司成長了,還是領導對你認可?跳槽找工作你可能會直接面對你將來的頂頭上司,這個時候,你要明白,坐在你對面的這個人是沉默型領導還是固執型領導,甚至是強勢型領導,他能不能給你,你所要的成就感,會不會給你?
