如何處理好與同事的關係 小編分享職場小技巧

職場上的人際關係十分微妙複雜， 稍有不慎， 就會陷於被動， 可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。 那麼職場上如何進行積極有效的心理調整， 讓自己適應多變的人際關係， 下面就一起來看看吧。

主動分擔重擔

身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休， 深感責任重大。 如果有誰是只要告訴他要點， 就能很順利地去處理工作的下屬， 上司派他工作， 心裡不知要輕鬆多少。 但實際上， 這種下屬也並不容易找到。 所以， 當部下真正瞭解了上司的這種期望時， 能肩起上司所負的重擔，

上司一定會驚喜地說：“不要太勉強， 這個箱子對你來說太重了吧。 別跌倒了！你真是個好幫手！”

不要帶著情緒工作

如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響， 使自己情緒失控， 那可犯了大忌。 如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來， 那麼只會造成 同事對你的反感。 每個人都有自己的好惡， 對於自己不喜歡的人或事， 應儘量學會包容或保持沉默。 你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點， 如果你經常輕易地評論別人， 同樣會招致別人的厭惡。

懂得求新

在求新性上得分高的人思維活躍， 獨立思考能力強， 對新觀念積極探求和接受， 發散思維和智力較好；得分低的人多數比較傳統， 喜歡熟悉的事物勝過喜歡新鮮的事物。

創新的科學家和藝術家在求新維度上得分較高。

不要輕易向同事借錢

處理好同事之間的經濟關係相當重要。 由於平時會在一起聚會遊玩， 發生經濟往來的情況可能會比較多， 最好的辦法是aa制。 當然， 特殊情況下向同事 借錢也沒有什麼不妥， 但記得要儘快歸還。 如果經常向別人借錢， 會被認為是個沒有計劃的人， 別人會對你的為人處事產生不信任。 記住不要輕易欠別人一塊錢， 並 把這一點作為一個原則。 當然也不要墨守成規， 遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕， 同時記得要多說一些祝賀的話。

盡心盡責

是指我們如何控制自己， 如何自律。 該維度得分高的人做事有條理、有計劃並能持之以恆；得分低的人做事馬虎大意，

容易見異思遷， 不可靠。 如果你是一位“盡責性”維度上得分很高的人， 你可能會成為一名優秀的雇員， 會得到上司更高的評價， 不會成為公司裁員的對象；如果你在“求新性”上得分很高， 你可能成為一名優秀的科學家和藝術家；如果你在“外向性”維度得分很高， 你在商界領域可能更會遊刃有餘， 要勝過內向性；如果你在“隨和性”維度得分高， 在團體工作中更容易合作， 人際關係好。

不要過問別人的隱私

在一個文明的環境裡， 每個人都應該尊重別人的隱私。 如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時， 就要好好反省了。 窺探別人的隱私向來被人是個 人素質低下、沒有修養的行為。

也許有許多情況是在無意間發生的， 比如， 你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為， 並無意間告訴了他人， 這樣不僅會對朋友造成傷 害， 還會失去你們之間的友誼。 偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補， 但是， 如果這樣的事件發生過幾次， 那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。