養生之道網導讀：
其實你和你的上司是“一根線上的螞蚱”。
你們要想成功就得同舟共濟。
那麼，
怎樣保證你們的工作關係富有成效，
並使你們雙方都獲益多多呢？你得學會協調好與頭兒的關係，
你該......
其實你和你的上司是“一根線上的螞蚱”。
你們要想成功就得同舟共濟。
那麼，
怎樣保證你們的工作關係富有成效，
並使你們雙方都獲益多多呢？你得學會協調好與頭兒的關係，
你該先問問自己下面這些問題：你的上司是個什麼樣的人？你的上司是個只願把握大局的人，
還是個事無巨細皆不放鬆的人？如果你向一個隻願把握大局的人彙報上一大通細枝末節，
那麼你倆很快就都會煩的。
你也許會認為你對某項工作是如此殫精竭慮，
而你的上司卻漠不關心，
其實這樣想就錯了。
一位只願把握大局的領導會認為你該把所有基礎工作都做好，
否則對方就不會信任你。
你的老闆可能只注重結果。
如果你早些瞭解頭兒的個性，
你倆的合作就會愉快得多。
你是否在説明上司達到目標？如果你清楚地知道你的上司想要完成什麼任務，
你最好能幫上忙。
瞭解那些特別的目標熃有助於你更好地掌握部門的發展方向。
通過這些資訊，
你就能採取前瞻性措施來説明你的上司達到目標，
頭兒也就會視你為部門中有價值的成員，
那麼當其升遷時，
你也會跟著得到提拔。
你的上司是喜歡在上午處理問題，
還是在下午？如果你知道你的上司不是一個喜歡在上午處理問題的人，
你就要儘量避免成為第一個被他召見的人--特別是當你們兩人的確有問題需要商量時。
你會發現你的上司在下午兩點鐘時更容易聽進意見，
更可能幫你解決問題，
千萬別在其喝第二杯咖啡前就去打擾。
你對上司寄予你的期望是否了然於胸？實際上只有為數不多的幸運者會被頭兒寄予期望，
並為他們勾畫目標。
所有人都削尖腦袋想成為其中一員。
如果你的老闆是個注重細節的人，
你就該簡要地寫下你認為對方對你的期望是什麼，
然後送給對方去徵求意見。
而如果你的上司是個一見紙多就眼暈的人，
你最好就你在部門中的作用和責任，
同對方非正式地聊幾次。
要記下聊的內容以便經常查閱，
並確保你在説明上司完成目標。
你是否竭盡全力地使你的上司和部門都顯得很出色？要知道，
如果你的上司顯得出色，
那麼你也會顯得出色。
你該隨時隨地想辦法使你的上司顯得出色。
如果你有什麼能改善部門工作的主意，
一定要讓對方知道。
但務必私下去談，
且不要與對方發生衝突。
如果部門工作得到了改善，
你就會得到更多的信任，
那對你的事業只有好處。
一旦你真正處好了與上司的關係，
你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。
作為夥伴，
上司會託付你更多的責任，
使你事業有進步，
工作更滿意。
