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如何在職場借力？因為更多的白領都是希望完全通過自己的實力來完成自己目標， 很多情況下我們個人完不成的事情肯定是要借力的， 小編分享如何在職場借力。故事案例
一個故事：一個出門求道的人在渡船上遇到兩個青年， 他虔誠的樣子令人覺得好笑。 兩個年輕人騙他說：你是不是想知道“道”的真諦？他說：是呀。 年輕人說：現在你順著桅杆爬上去， 等你爬到頂上的時候， 就明白道的真諦了。 學道的人連忙脫下外衣， 去爬桅杆， 當他爬到桅杆頂上的時候， 兩個年輕人拿起他的衣服和包裹逃跑了。
或許有人認為他是個傻瓜， 但是不管怎麼樣， 他損失了不重要的身外之物， 卻達到了內心的滿足， 也是一種幸福。 那兩個年輕人也許並不是蓄意謀財的強盜， 只是想惡作劇一下， 卻無意間成就了別人的夢想， 也算是功德一件吧！但與得道的人相比， 他們的境界實在太低了， 只認得那些蠅頭小利， 本想作弄別人， 自己卻成為眾人的笑柄。
有的時候， 我們往往會在這些渺小的身外之物上大動腦筋，
再來講一個生活中的真實例子
有一名年輕的女孩為一位老闆拆閱、分類信件， 普通而平凡。 一天老闆讓她列印一份檔， 檔中的一句話打動了這個女孩：“你唯一的限制就是你自己腦海中設立的那個限制。 ”女孩把這句話深深地記在心裡。 從此以後， 女孩開始在晚飯後自動回到辦公室繼續工作， 不計報酬地幹一些分外的活——比如替老闆回信， 久而久之， 她的回信和老闆的一樣好， 甚至更好。 終於有一天， 老闆的秘書辭職了， 老闆很自然的讓她接替了秘書的工作。 她越來越優秀， 其他公司爭相聘請， 她最終超過了她的老闆， 從一個最底層的辦事員成為一個成功人士！就是這樣， 我們只管自己去爬桅杆， 爬到桅杆頂上的時候， 自然就明白了道的真諦， 別人從你這裡得到的身外之物， 對你來說已經不重要了， 因為你擁有的比他更多， 你的境界已經超過了他。 《雙贏規則》這本書， 讓這個世界上忙碌著的我們終於明白， 忙碌是為了尋找人生中自己的桅杆。
提高自己價值是借力的前提
如何提升職場價值
1、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的， 老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟， 不進則退。 ”這句話道理估計大家都明白， 我們需要學習， 學習就是一把最有利的武器， 有了學識， 大家就完全有了自我價值。
2、學習這件事情， 不僅僅是在學校裡面， 其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，
3、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習， 這點其實很不容易， 別人不會隨便教你一些實用知識的， 因為任何技巧你學會了別人就危險了， 所以我們要認真和謙虛的不斷請教， 才有可能得到這類知識。
4、其次我們要和領導溝通和學習， 不要覺得領導高高在上什麼也不會， 其實人家可以做領導必然有比我們強的地方， 所以大家要謙虛的學習， 要看領導做事情的方法。 這樣我們才可以做好自我價值的學習。 另外多學習英語和其他額外的知識，
職場借力的好處
1、讓情緒化揚長避短
情緒化是影響職場晉升的重要因素。 據調查顯示， 約有87%的企業經營者會因為擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任， 而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。 “一個人， 想得到， 首先要能承受失去。 我喜歡與員工討論， 但不喜歡傾聽他們的抱怨。 ”石油大亨洛克菲勒說。 對於保險行業來說， 作為一個服務型行業， 如果不能調整好情緒， 直接會影響到客戶體驗， 因此， 必須儘量調整好自己的情緒， 更多地釋放出“正能量”。
2、“負能量”可轉為“正能量”
但是， 情緒本身沒有好壞之分， 好壞只在於我們如何處理， 有時一些負面情緒反能變成工作的正能量。 情緒管理是每一個職場中人都需要學習的課題，而情緒更是直接影響工作狀態的要素。因此，不要成為一位情緒化的員工，以免影響工作間的氣氛和效率。
以上就是給大家分享有關於職場如何借力，希望我們的分享對大家有幫助。
情緒管理是每一個職場中人都需要學習的課題，而情緒更是直接影響工作狀態的要素。因此，不要成為一位情緒化的員工，以免影響工作間的氣氛和效率。以上就是給大家分享有關於職場如何借力，希望我們的分享對大家有幫助。
