養生之道網導讀：
我們之所以有依賴心理， 因為有人可以給我們依賴， 我們要想變得強大， 就必須要切斷依賴心理。職場人面對職場“哺乳期”， 他們有些還是沒有斷奶， 對“職場貴人”還是想依賴， 如果不及時調整， 我們或許會陷入盲目迷茫的境地。
工作依賴：學生對老師的依賴
在激烈的職場競爭中， 面對在工作中遇到的種種難題， 我們有時難免會猝不及防， 感覺難以招架。 這時， 來自“職場貴人”的指點和建議無疑會幫助我們更快地走出困境。 但同時， 尤其是對剛參加工作的大學生來說， 很容易在無意識中把幫助自己適應職場、解決疑難問題的“貴人”當做老師，
情感依賴：孩子對父母的依賴
當我們剛剛步入職場或在工作中遇到困難時， 來自工作的壓力和對自我的懷疑會極易讓我們產生焦慮、抑鬱等情緒， 並變得像孩子一樣脆弱， 希望尋求心理上的“父母”的撫慰與支持。 這時， “職場貴人”無疑是他們尋求父母式撫慰的最佳人選。
人際依賴：小輩對長輩的依賴
在當今社會， 擁有和諧、廣泛的職場人際網路無疑已經成為職場人適應職場、獲得職場提升的必要條件。 在這個過程中， “貴人”已有的關係網絡必然會成為我們拓展人際版圖的重要資源。
公司的午餐小聚、同事聚會、公司活動……在“職場貴人”的帶領下， 我們很容易便能跟他人熟絡起來， 結識很多對工作、成長有裨益的朋友， 並獲得更多的發展機會。
心理解讀：
我們很多人都有這種依賴心理， 其實這種依賴心理會阻礙我們的成長， 我們必須要切斷這種依賴心理。