養生之道網導讀：
怎樣打破職場中的僵局？職場中難免會出現各種各樣的僵局， 我們充分發揮自已聰明才， 努力打破困難， 總會有柳暗花明的時候。 到底怎樣打破職場中的僵局？現在就一起來看看。在職場生活中， 我們在溝通或交流過程中難免會出現一些尷尬的局面， 或面面相覷， 或不知所措。 這種局面的出現造成氣氛緊張， 不僅影響了的工作的正常開展， 同時也造成了人與人之間交流困難。 因此， 為了避免這種不利的局面的出現， 我們要努力的打破僵局， 營造一個舒適輕鬆的氛圍。
1、用姿勢代替語言
人閃常說世態炎涼， 人情冷漠， 對於這些情況， 沒有萬能的靈藥， 只能具體情況具體分析。 如果覺得自己的話沒有足夠的說明力， 你可以用其他方式來表達， 可以說姿勢來代替語言， 通過姿勢來說明他人。
飛快地眨眼。 這說明對你沒什麼信心， 或者是現在正在用心思考。 也可能是很害怕， 心臟跳得很厲害的關係。
手指不停的敲敲打打。 內心表示已經開始不耐煩， 不想再說話， 或是想馬上就結束對話。 已經對你很反感了， 既便再說下去不知道會說些什麼， 還是小心點吧。
2、和青梅竹馬的朋友吵架了
和青梅竹馬的朋友吵架了， 事後卻有些後悔， 想著如何盡力去挽回， 那就試著和他聊聊， 千萬不能冷戰， 認真地分析一下吵架的原因。
有條理地說出自己內心最真實的想法， 把對話真摯地維持下去。 不時詢問一下朋友， 問問他對這件事的看法， 有些什麼感受也是很必要的。 如果再怎麼說也沒法恢復友誼的話， 最好什麼也別再說， 也不要再道歉。 這種情況， 時間的解決是最有效的。
3、上司發火了， 要像選手一樣寬大。
在職場中， 即使上司莫名的發火了， 也不要做些不誠實的舉動，
不過要記住， 最後才能說這些話， 之前要小心保持一貫性。 不要老是想著該怎麼辦， 反而會影響工作效率。 如果是你的錯， 那就不能這樣了。 要誠懇道歉， 反省自己的過失。
4、全是陌生人的party上
聚會是連絡人與人之間最好的方式， 在飯桌上人與人之間的溝通放下職位的高低， 無需在意熟悉與陌生， 都可以盡情暢談歡笑。 如果有人穿了土耳其風格的衣服， 可以這麼打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎？”。
5、和麵試官的共同話題
面試官實在是個棘手的人物， 他對你的印象如何直接關係到你的未來， 也許有些面試官會提出各種各樣的問題來刁難你。 那麼， 就不要一直傻坐著， 用感性導入來打開話題， 並理智地回答面試官問題， 特別注意的是不要說關於天氣之類的陳詞濫調。
對面試官的話要及時作出反應。 這雖是個老法子， 但確實有效。 比方， 他說：“這次招人， 包括你在內， 有很多人向我們公司投了簡歷。 ”你如果像被訪問一樣說：“啊，
“山重水複疑無路， 柳暗花明又一村。 ”職場中會遇到各種各樣意想不到的困境， 無法選擇逃避， 直面困境。 我們要努力地發揮好自已的聰明才智， 打破僵局， 相信一切都會迎刃而解。
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打破3種職場僵局
1、老闆不喜歡我
我感覺最近我的工作量愈來愈少， 總被上司刻意刁難。 有一次他讓我把企劃案改了又改， 結果還是被砍掉了， 我覺得他這是在雞蛋裡挑骨頭， 存心扣我過不去。 前幾天他甚至當著其他同事的面嚴厲地斥責我。 我覺得他是有意在暗示我離職， 請問， 我是該和上司談談， 還是離開這裡？
小編支招：毫無疑問， 你應該找上司開誠佈公地談談。 當然，要講究談話的方式，不要帶有太強的主觀臆斷色彩，更不要帶著對抗情緒。本著尋求幫助的心理，要讓你的上司感到你要做好工作的積極態度和你對他的誠懇、信賴。跟上司談話之前，如果可能，先找你的同事們聊聊，也許你會從側面瞭解到自己在哪兒得罪了他，出了什麼問題。也許問題並不在你自身，恰恰在於你的上司正處於某種惡劣情緒。總之，不要只是猜測，更不要逃避畏縮；主動溝通，積極解決問題。
2、主管對我有成見
一個月前，我因業務方面的事處理不當受到了主管的嚴厲批評，從那時起主管便對我失去了應有的信任，時常以懷疑和挑剔的眼光看待我所做的每一件事。就在前幾天，主管因為一件小事又一次批評了我，我感到無比的痛苦和無奈，當時就想和他大吵一架，然後一走了之。可是為了將來的發展我還是決定留下，但如果今後再遇到這類事情我該怎麼辦呢？
小編支招：工作中的誤解矛盾永遠會有，永遠不要以宣洩情緒為出發點，這既解決不了問題，也出不了氣。一個職業人，別說你還有處理不當的事，有時被無緣無故地批評也是有的。你當時沒有和主管大吵非常棒，建議你找個私下的機會和自己的同事溝通一下，瞭解一下自己在別人眼中的形象。再找主管談談，在理解對方的前提下，談談你的感受，聽聽領導真實的想法，請教―下他對你工作的不滿意之處在哪裡，希望主管能夠換一種方式指導你的工作。只要你堅持，相信過一段時間一定會改善的。
3、下屬不懂我的指令
公司新招了一個慢熱型的人，老闆讓我來指導他工作。可是很多時候他都不能領會我的意思，我跟他詳細地說，跟他打比方，他總是笑笑，最後說：“好的”，但還是沒有改善，我都要急死了。讓他說點自己的想法和意見。他總說：“你覺得我要提什麼樣的意見才好呢？”我差點發飆了……面對這樣的下屬，我應該怎樣去和他溝通呢？
小編支招：對於這種情況，你不能急，越急，他反而越不知道怎麼跟你溝通。首先，你要審視自己的溝通方式是否正確，和其他的同事溝通能力如何，試著和他換一種溝通方式，如提供工作日記的模版等等；同時找個恰當的時機坦誠地和他談談心裡話，給他在公司的希望，讓他感到自信。
當然，要講究談話的方式，不要帶有太強的主觀臆斷色彩，更不要帶著對抗情緒。本著尋求幫助的心理，要讓你的上司感到你要做好工作的積極態度和你對他的誠懇、信賴。跟上司談話之前，如果可能，先找你的同事們聊聊，也許你會從側面瞭解到自己在哪兒得罪了他，出了什麼問題。也許問題並不在你自身，恰恰在於你的上司正處於某種惡劣情緒。總之，不要只是猜測，更不要逃避畏縮；主動溝通，積極解決問題。2、主管對我有成見
一個月前，我因業務方面的事處理不當受到了主管的嚴厲批評，從那時起主管便對我失去了應有的信任，時常以懷疑和挑剔的眼光看待我所做的每一件事。就在前幾天，主管因為一件小事又一次批評了我，我感到無比的痛苦和無奈，當時就想和他大吵一架，然後一走了之。可是為了將來的發展我還是決定留下，但如果今後再遇到這類事情我該怎麼辦呢？
小編支招：工作中的誤解矛盾永遠會有，永遠不要以宣洩情緒為出發點，這既解決不了問題，也出不了氣。一個職業人，別說你還有處理不當的事，有時被無緣無故地批評也是有的。你當時沒有和主管大吵非常棒，建議你找個私下的機會和自己的同事溝通一下，瞭解一下自己在別人眼中的形象。再找主管談談，在理解對方的前提下，談談你的感受，聽聽領導真實的想法，請教―下他對你工作的不滿意之處在哪裡，希望主管能夠換一種方式指導你的工作。只要你堅持，相信過一段時間一定會改善的。
3、下屬不懂我的指令
公司新招了一個慢熱型的人，老闆讓我來指導他工作。可是很多時候他都不能領會我的意思，我跟他詳細地說，跟他打比方，他總是笑笑，最後說：“好的”，但還是沒有改善，我都要急死了。讓他說點自己的想法和意見。他總說：“你覺得我要提什麼樣的意見才好呢？”我差點發飆了……面對這樣的下屬，我應該怎樣去和他溝通呢？
小編支招：對於這種情況，你不能急，越急，他反而越不知道怎麼跟你溝通。首先，你要審視自己的溝通方式是否正確，和其他的同事溝通能力如何，試著和他換一種溝通方式，如提供工作日記的模版等等；同時找個恰當的時機坦誠地和他談談心裡話，給他在公司的希望，讓他感到自信。
