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求職面試時如何談薪水？在我們求職面試的時候， 除了面試官考核問題外， 還會問到有關薪酬的問題。 到底求職面試時如何談薪水呢？這真是一個讓很多人糾結的問題， 下面就一起來看看吧。月薪是衡量一個員工對自己的評價， 必須要有明確的認識， 不能回避。 很多人工作經歷有限或跳槽， 在面試的時候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題， 但自己卻不知道該怎麼說比較恰當。 甚至有些人難以啟齒， 支支吾吾， 不太懂怎麼和對方談薪酬。 其實， 你可以大方地談， 因為薪資水準也是自我價值的體現，
求職面試時如何談薪水， 請看以下談薪技巧：
1、求職面試前充分準備， 提出薪酬約數
在面試前期要掌握公司的基本情況， 比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水準、工作年限、技能程度等， 分析目前市場的薪酬水準， 總結出自己的預期薪酬範圍。
詢問薪酬時可以提出一個約數或範圍值， 比如：底線薪酬為2000元， 期望薪酬為4000元。 也可以選擇一個中檔薪酬， 比如：2300元左右或2000-2500元。
2、求職面試時尋找時機， 委婉諮詢薪水問題
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判， 如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。
企業在面試結束前都會問面試者想瞭解哪些問題，
3、察言觀色， 討論薪水適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色， 堅持適可而止的原則。 比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時， 招聘人員皺了皺眉， 表示不方便透露時， 你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。 對於自己意向很強的企業， 對方要求提供期望薪酬， 也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，
以上就是求職面試時如何談薪水的技巧的相關介紹， 目前大公司的薪酬制度都比較健全， 面試主考官能和你談到薪酬問題， 已經是對你工作能力的肯定， 你可以大膽提出自己的要求， 同時注意結合實際情況。 要求太高易引起反感， 太低顯示信心不足， 要實事求是。 具體的標準可以參考同行業的朋友， 或請教人才市場的管理人員， 請他們給予指導。 只要不是太離譜， 公司會和你協商的。
如何談到點子上？
在回答薪金問題的時候， 不能乘匹夫之勇亂答一氣， 要有準備， 要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水， 是不能“就薪水談薪水”， 要把握適度合理的原則。 告訴自己的面試官， 薪水不是重要的， 你更在乎的是職位本身， 你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。 這樣， 就能將薪金問題提升到另一個高度， 將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試， 在業內人事看來， 這是一家非常有名氣和實力的公司。
關鍵問題直接輔導
1、典型問題：在我們公司工作， 你希望得到什麼樣的薪金待遇？
考前輔導：面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先瞭解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水準。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水準和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水準提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水準的提高保持一致。
3、典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎？
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼？
考前輔導：在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何？
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而對於本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
考前輔導：面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先瞭解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水準。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水準和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水準提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水準的提高保持一致。
3、典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎？
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼？
考前輔導：在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何？
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而對於本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
