職場新人受委屈不吃虧都說“好漢不吃眼前虧”，
但還有一句話叫做“忍一時風平浪靜，
退一步海闊天空”，
對於初入職場的新人來說，
受委屈實屬在所難免，
不論是來自溝通誤會還是對方無厘頭的情緒化，
如果逞一時之快恐怕得不償失，
而能吃得住話、迂回委婉地處理問題才是將來在職場中生存並發展的“護身符”。
“不吃虧”反而吃大虧 張欣然在一家廣告公司做秘書，
大客戶部部長要求她整理一份近五年的汽車平面廣告文 案材料，
說是下次開策劃會議時用，
很著急。
欣然不敢怠慢，
愣是在公司加了兩天班，
啃了兩頓麵包做出了一份帶有標注的詳盡美觀的檔，
完成後，
她第一時間把檔放到了部長的 桌上，
正在打電話的部長示意把檔放下。
但過了兩天，
部長怒氣衝衝地找到欣然，
語氣很重地問她為什麼還沒準備好材料？這麼 沒有工作效率，
耽誤了開會怎麼辦？欣然當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責挨得太冤了，
想到自己付出的辛苦，
她當著其他員工的面和部長搶白了起來：“我放你桌上了啊，
你還點頭了呢，
怎麼能翻臉不認帳啊？”“我沒收到你的文件，
它不在我這兒，
你怎麼證明你給我了呢？我每 天應付客戶那麼忙，
你讓我來管檔這種瑣事兒嗎？”部長自然十分強勢地把她壓了回去。
和部長急赤白臉後自然是沒有好果子吃的，
不久，
欣然就辭職了。
老闆指責別太較真 職場中最重要的就是“溝通”，
“溝”是手段，
“通”是目的，
手段多種多樣，
但目的是讓對方明白你的意思。
案例中的張欣然就是一個典型的涉世未深女孩，
覺得部長示意她就是理解 她的意思了，
這種職場中的不成熟，
正是導致她後來辭職的一個原因。
在職場中挨批是經常的事，
面對挨批你的心態將決定處理這件事的結果。
在職場中面對 誤解甚至是指責的時候，
一定要把自己從關係中抽離出來，
要堅信老闆的指責是對事不對人的，
如果覺得自己這也不好那也不好，
他就是跟自己過不去，
覺得這個地方待不下去了，
那 就完了。
面對問題首先要建設性地想想有什麼補救的辦法，
而不是為自己辯駁，
那樣你在老 板心中的印象會大打折扣。
如果欣然換個溫和的方式解答部長的質疑，
我想她會獲得圓滿的 結果。
以“不辯”應萬變 瀟瀟所在的團隊正在給一個大客戶做設計方案，
由於公司的規模不大，
拼常規的設計方 案肯定是比不過競爭對手的，
瀟瀟跟老闆商量，
看能不能另闢蹊徑，
從另外的角度切入來避開弱勢，
老闆覺得瀟瀟說得有理，
並授意她可以按照自己的想法來操作。
在和客戶公司的洽談中，
瀟瀟胸有成竹地把方案介紹給了對方負責人，
客戶對她們的方 案很感興趣，
於是她撥通了老闆的電話，
“老闆，
您猜怎麼著，
其他公司都是用的那種常規 方法，
讓他們廝殺去吧，
咱避開和他們的爭奪，
用了另外一種。
”本來以為會獲得老闆的表 揚，
沒成想，
電話那端傳來老闆的質問：“咱為什麼要冒險啊？你這樣做考慮到後果了嗎？辦事兒一點兒都不穩妥！”瀟瀟被老闆的“倒戈”弄得摸不著頭腦，
只覺得比竇娥還冤，
“明明 是你說可以這樣做的啊！怎麼又變卦了呢？”這話差點兒就脫口而出，
但考慮到周圍還有客 戶以及自己團隊中的成員，
她還是咽了回去。
回到公司，
老闆把瀟瀟叫到辦公室，
“這次的 案子對咱們來說太重要了，
我很焦慮，
所以脾氣不太好，
後來我想想你的方案還是有道理的。
”聽到老闆這樣說，
瀟瀟慶倖自己沒在電話裡和老闆“對峙”，
那樣只能讓老闆在客戶面前顏面 盡失，
自己回來就是再有理也成了沒理。
處理上下級關係是藝術 在職場中，
除了會做事，
更要會做人，
做事靠的是專業，
做人則是門藝術，
瀟瀟的忍氣 吞聲是職場中最常見的方法，
其實她這樣做並沒有吃虧，
反而老闆會把更重要的任務給她。
想做好事情必然要承擔失敗的風險，
敢於承擔風險的人也是老闆喜歡的，
特別是勇於承擔責 任是新員工要學會的。
其次，
瀟瀟能夠想到老闆的感受，
想到公司的利益，
把個人的感受和 委屈放到次要的位置是很可貴的。
還有她溝通的方式尊重了領導，
讓領導有臺階下，
這樣交 往藝術是每個職場人員應該學習的。
