求職面試談論薪資有什麼策略

通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水， 因為從某種意義上說， 這是給別人一個拒絕你的理由。 但在有些面試中， 即使你一再避免談薪水， 面試官還是會要求你正面回答這些問題。 這個時候如果還一再推脫， 恐怕就要使自己顯得軟弱了。 所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略， 從而幫求職者搬開使薪資問題這塊絆腳石。

如何談到點子上？

在回答薪金問題的時候， 不能亂答一氣， 要有準備， 要有策略：

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

在面試之前就要做好這方面， 不管面試官是否會問到這個問題，

提前準備好總沒有錯。 考慮你的專業是什麼？一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人， 如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人， 他們能拿多少的薪水？結合公司的情況， 取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水， 是不能“就薪水談薪水”， 要把握適度合理的原則。 告訴自己的面試官， 薪水不是重要的， 你更在乎的是職位本身， 你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。 這樣， 就能將薪金問題提升到另一個高度， 將有助於你找到一份滿意的工作。

策略3、學會給自己留後路

會計專業的王小姐畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試，

在業內看來， 這是一家非常有名氣和實力的公司。 在面試中， 王小姐表現得非常出色， 但當面試官問及她期望的薪資的時候， 她開出了一個較高的薪水， 和該公司提供給新員工的薪水差距較大。 面試官明確表示：這樣的薪水， 本公司不能接受。 眼看著面試陷入僵局， 自己喜歡的工作就要失去， 王小姐又不想自貶身價， 於是她一方面先是告訴面試官， 薪水不是最重要的， 重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面， 她又拿出自己以往的工作經歷， 並結合會展業的前景進行分析。 這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”， 使即將結束的面試得到轉機， 也使王小姐最後求職成功。 所以在面試中要懂得隨機應變， 不要在一個問題上死摳， 這對求職者來說是至關重要的。