網上求職要注意什麼小竅門

如今， 網上求職已經變為求職的重要方式之一。 互聯網讓找工作變得更加方便和快捷。 想找什麼類型的公司、什麼職業、期望收入……在 招聘網上一搜索， 適合你的求職資訊即在面前展現。 隨後， 把自己的簡歷和求職信通過E-mail發過去就是了。 但是， 網上求職， 真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的 簡歷 就如石沉大海， 沒有一絲回音。 可見， 網路求職並不只是在招聘網站上填填 簡歷 、發幾個E-mail那麼簡單， 要使網路求職成功率大大提高， 必須搞定一些小竅門。

好的求職信比簡歷更重要

最好包括求職信、中英文簡歷 。

請記住， 人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷， 因此你要做的， 是從其他的求職者中脫穎而出， 給對方深刻的印象。 求職信就是 自我介紹 ， 證明你是求職者中最好的一個， 以此爭取獲得面談的機會。 求職信應與簡歷分開， 自成一體。 最好， 每封求職信應針對用人單位精心設計， 表明你明白該公司的需要。 在求職信中， 有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什麼;二、對方要求你做什麼。

大多數人忽視了第二點， 喋喋不休地描述自己的才能， 而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。 因此， 在表述能力時， 把它分成兩部分：一、核心技能， 具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，

對公司有所幫助。

簡歷一定要配照片

對於人事經理來說， 每天需要流覽大量簡歷， 如果同等的條件， 一般會先通知有照片的求職者來 面試 ， 因為通過照片， 人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。 如果是美女， 被通知的可能性就更大。 你即使不漂亮， 也照一個藝術照， 就增多了 面試 機會， 畢竟很現實的是， 簡歷的目的就是有 面試 的機會， 其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作突出關鍵字

簡歷裡出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時， 一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”， 比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人， 人事經理會這樣搜索， 例如：“可口可樂+銷售經理”， 系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，

如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣， 就可以被搜索到， 例如：“我在XX礦泉水公司工作， 成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”， “我在可口可樂的某經銷商工作”等， 又提高了人事經理流覽簡歷的機會。

自我介紹裡出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述， 你就改變你的簡歷換一個說法匹配， 如他說要求領導能力強， 你的簡歷也說具有領導才能， 他要溝通能力一流， 你的簡歷也說我最擅長溝通。 你的簡歷表面匹配度最高， 也可以多增加機會。 你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試機會，

不但可以增加成功求職機會， 還可以增加自己的信心， 工資越叫越高還可以積累面試經驗。