員工如果有以下表現， 建議主管們要警惕了。
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通， 敢於公開表白自己的意見， 但近來他卻三緘其口， 保持低姿態。 這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。 作為主管， 不論原因何在， 你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周， 談話的重點內容別人通常是聽不清楚的， 因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。 不過， 頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來， 你應該有所警惕。 這種員工可能工作主動性減弱， 只是完成上級交待的任務， 也可能更頻繁地推遲完成工作的時限， 還可能對於下周的工作準備不足。 如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本周的工作安排， 甚至連這一天的行動計畫都沒有， 那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。 當接到一項新任務或工作要求時， 員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。
五、比較各家公司
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化， 貶低自己的公司， 這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。 坎杜拉說， 對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業， 就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。 高利杉卡說， 員工可能會談論以前就職的企業， 以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水準。
六、儀容儀錶問題
一個人在工作場所儀容儀錶和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要資訊。 某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上， 你的下屬一向很多意見， 但是， 在最近的會議上， 他卻默不作聲， 原因極有可能是他不想在離職前興風作浪， 想要靜靜地離開。
不可否認， 上述事例經常發生在我們周圍。 作為一名人事主管， 如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆， 就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手， 以保證公司的正常運作。
八、辦公室恐懼症
考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室， 比如請很多次病假， 上班遲到等等。 他可能會不準時上下班， 找理由提前離開， 也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。
九、病假是最有可能的應聘藉口
因為找工作經常要去應聘， 所以下屬會常請病假， 其實他不是真的生病， 而是裝病去應聘。 休假期是另一類可能去應聘的時間。 如果該員工每年本來是選定某個月份休假的， 但他突然改變了這種習慣， 這時你就要加以注意了。
