跳槽的合適時機
1）留下一點點
就是你在企業工作過程中， 你為企業作出了不少貢獻和創造了不少價值， 但是由於企業自身的各種原因（包括價值觀等）， 不能從你的薪資、機會、舞臺和職務上讓你滿意， 這時候你需要個人的職業策劃需求， 可以考慮尋找新的方向。
一般來講， 公司領導會挽留你， 挽留不下， 他真心說出這樣一句話：以後如果在外面感到不爽的話， 你可以隨時回來。 這是因為公司對你貢獻的認可， 總的來講， 公司欠你的， 你為公司留下了不少財富， 只不過謀求更高的職業需求， 這是職業人離職的最高境界。
安心就業和分心跳槽的事情往往是企業和職業人的一種心理契約， 只不過大家沒有明說而已。 那麼“留下一點”是你跳槽的首選。 它也是創造你職業名牌的基礎。
2）找個好領導
一個好領導對你的職業發展會有很大的幫助。 他的為人處事風格是你學習的榜樣， 而且每天看到聽到悟到的東西容易學會， 不像書本和間接的經驗沒有親身體驗的， 還需要去實踐和摸索， 這是其一。 其二是：一個好領導肯定有更好的機會和職位等待他， 那麼， 如果你具有了他的為人處事的風格， 優先考慮的你， 因為管理思路需要有繼承性。
在這裡需要說明的是， 不是說你現在的領導不是個好的領導，
3）文化不相容
並不是每個人價值觀和該企業的文化價值觀形容的， 這裡指的不相容是你無法改變自己適應它時。 比如：你認為你是對的， 但是企業領導或同事一直認為你是錯的， 而你有無法改變自己去適應它。 另外， 和領導相處不和， 也是文化不容的一種情況。
4）帶走一點點
就是你在企業裡完全沒有發揮的餘地， 你所做的事情沒有興趣和特長發揮。 企業中人才太多了， 你需要找一家小一點的企業或者能發揮你的特長的企業去， 這時候儘管你沒有從實踐中學到什麼， 但是你需要按照本文前面所說的“管理學一點”方法，
當然不應包括企業的專利和保密資訊， 因為這是法律和道德底線。
5）尋找新方向
在企業中你該做的事情多讓你做了， 該得到的多讓你得了， 之前的目標已經達到， 而新的目標有不在這家企業， 這也是跳槽的理由， 比如：你需要改行或更高的職業目標等。
其他的， 為了薪資問題跳槽確實大有人在， 也是可以的， 現在的社會生存壓力很大， 不過即使這樣也要考慮你的職業目標發展， 因為它是長期的， 短時的薪資增加並不代表將來能有好的發展或者更多的收入。
