誰是最受老闆喜愛的人？

在當今競爭激烈的年代， 許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作， 他們頻繁跳槽， 覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神， 嘲諷忠誠， 將其視為老闆盤剝、愚弄下屬的手段。
現代管理學普遍認為， 老闆和員工是一對矛盾的統一體， 從表面上看起來， 彼此之間存在著對立性---老闆希望減少人員開支， 而員工希望獲得更多的報酬。 但是， 在更高的層面上， 兩者又是和諧統一的---公司需要敬業和有能力的員工， 業務才能進行。
老闆在用人時不僅僅看重個人能力， 更看重個人品質， 而品質中最關鍵的就是忠誠度。

在這個世界上， 並不缺乏有能力的人， 那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。 人們寧願信任一個能力差一些卻足夠敬業的人， 而不願重用一個朝三暮四、視敬業為無物的人， 哪怕他能力非凡。 如果你是老闆， 你肯定也會這樣做。
當你的敬業精神增加一分， 別人對你的尊敬也會增加一分。 不管你的能力如何， 老闆會樂意在你身上投資， 給你培訓的機會， 提高你的技能， 因為他認為你是值得他信賴和培養的。 當公司面臨危難的時候， 他相信你會和公司同舟共濟。
老闆是人， 也有缺點， 也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷， 這個時候你應該學會自我肯定。 只要你竭盡所能， 做到問心無愧， 你就在不知不覺中提高了自己的能力， 爭取到了未來事業成功的砝碼。
忠誠是一種職業敬業精神。 如果你選擇了某一個工作， 那就真誠地、負責地幹吧。 你的事業之帆已在啟航。