必須警惕的職場禁語

禁語一：家庭財產之類的私人秘密
不是你不坦率， 坦率是要分人和分事的， 從來就沒有不分原則的坦率， 什麼該說什麼不該說， 心裡必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟， 也沒必要拿到辦公室來炫耀， 有些快樂， 分享的圈子越小越好。 被人妒忌的滋味並不好， 因為容易招人算計。
無論露富還是哭窮， 在辦公室裡都顯得做作， 與其討人嫌， 不如知趣一點， 不該說的話不說。

禁語二：薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水， 因為同事之間工資往往有不小差別， 所以發薪時老闆有意單線聯繫，

不公開數額， 並叮囑不讓他人知道。 同工不同酬是老闆常用的手面， 用好了， 是獎優罰劣的一大法寶， 但它是把雙刃劍， 用不好， 就容易促發員工之間的矛盾， 而且最終會掉轉刀口朝上， 矛頭直指老闆， 這當然是他所不想見的， 所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己（其實這樣的人亮耿來的價值也不大， 主動亮牌的往往沒好牌）， 比如先說“我這月工資……獎金……， 你呢？”如果她比你錢多， 她會假裝同情， 心裡卻暗自得意。
如果她沒你多， 她就會心理不平衡了， 表面上可能是一臉羡慕， 私底下往往不服， 這時候你就該小心了。 背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。 其次如果你碰上有這樣的同事， 最好早做打算， 當她把話題往工資上引時， 你要儘早打斷她， 說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快， 沒等你攔住就把話都說了， 也不要緊， 用外交辭令冷處理：“對不起， 我不想談這個問題。 ”有來無回一次， 就不會有下次了。

禁語三：個人私人生活情況
無論失戀還是熱戀， 別把情緒帶到工作中來， 更別把故事帶進來。 辦公室裡容易聊天， 說起來只圖痛快， 不看物件， 事後往往懊悔不迭。 可惜說出口的話潑出去的水， 再也收不回來了。
把同事當知己的害處很多， 職場是兌技場， 每個人都可能成為你的對手， 即便是合作很好的搭檔， 也可能突然變臉， 他知道你越來越容易攻擊你， 你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了， 她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人， 公司的事情怎麼放心交給她。 ”職場上風雲變幻， 環境險惡， 你不害人， 同時也不得不防人， 把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區， 輕易不讓公域場上的人涉足， 其實是非常明智的一招， 是競爭壓力下的自我保護。 “己所不欲， 勿施於人”， 如果你不先開口打聽別人的私事， 自己的秘密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題， 也別議論公司裡的是非短長。 你以為議論別人沒關係， 用不了幾個來回就能繞到你自己頭上， 引火焚身， 那時再逃跑就顯得被動。