職場不宜有的校園習慣

習慣一：想法單純

在學校生活中， 單純的生活最快樂。 不用想太多， 每天上課下課， 考試聚會， 生活總是陽光燦爛。 可是， 到了Office中， 如果你還是那麼單純， 日子可沒那麼好過。

教訓

4年前， 安寧大學畢業， 找到了一份看上去很不錯的工作， 在一家公司做財務。 對於一個剛走出大學校門的年輕人來說， 在如今嚴峻的就業形勢下， 能夠找到一份專業對口的工作， 安寧自己覺得很幸運。

然而， 工作沒多久， 安寧就發現公司的工資水準非常低。 但安寧想， 現在工資低沒關係， 自己既有學歷又有能力， 將來一定可以升職加薪。

於是， 安寧每天都很努力地工作， 也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題， 同事們和領導們也都認為她很有能力， 前途無量。

一年過去了， 很多水準比安寧差的同事都升職加薪了， 但安寧卻沒份兒。 安寧去找老闆談， 老闆說：“我會考慮的。 ”安寧想自己應該相信老闆的話， 因為老闆畢竟是老闆。 可是， 又一年過去了， 安寧還是沒份兒。 安寧又去找老闆談， 老闆說：“你好好幹， 我會考慮的。 ”安寧想老闆這次說的應該是真的吧？但年復一年。 安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲， 而很多同事卻加了不止一次了。

後來安寧才知道其中的奧妙， 正是因為她的學歷和水準都比別人高， 所以很受“某些人”的排擠；況且， 公司裡遵循“論資排輩”的規則，

安寧畢竟還 “年輕”；還有一點也很重要， 那就是安寧不是當地人， 而同事中除了老闆幾乎都是本地人， 他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。

安寧就對老闆說：“既然如此， 我辭職算了。 ”老闆說：“辭職可以， 但你必須交違約金。 ”安寧說：“是因為你3年來言而無信才如此， 為什麼要我付違約金？”老闆笑了笑， 說：“我只是說我會考慮， 並沒有答應給你升職加薪， 怎麼會是言而無信呢？至於違約金， 勞動合同裡約定得很清楚， 我們按合同約定辦。 ”安寧這時才領悟到， 自己的想法太單純了。

點評：剛踏出學校大門， 初入職場， 總是抱著單純的想法， 認為付出總會有回報。 看看安寧的經歷， 你就會知道， 和學校裡單純的用功讀書不同，

Office裡的很多“潛規則”， 需要你去琢磨。

習慣二：越級報告

學校生活中， 我們對“級別”一詞體會不深， 班裡有什麼事情， 可以和班長說， 可以找輔導員， 甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。 但是， Office裡卻不是這樣。

教訓

李豔是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的， 思維活躍， 構思新奇， 每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生， 以後肯定會創作出很多高水準的作品。

畢業之後， 李豔經過慎重考慮， 進了一家很大的服裝公司。 這家公司吸引她的地方， 一是薪水比較高， 二是設計團隊強大。 可是工作沒多久， 李豔覺得這裡並不像自己原來想像的那麼簡單。 一方面， 這裡的同事個個都特立獨行， 不喜歡溝通， 搞設計時更是如此；另一方面，

李豔發現她的部門主管趙原不但專業水準差， 而且人品也很差， 經常借機訓斥下屬， 對上司卻奴顏媚骨。 李豔想， 既來之則安之， 看在錢的份兒上慢慢適應吧。

但是， 隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。 她把自己的一份設計樣稿拿給趙原， 希望趙原能提些建議。 不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆， 並說是他自己設計的作品。 李豔知道後難忍心中怒火， 直沖趙原的辦公室責問趙原。 趙原說：“我之所以對老闆說這是我的設計樣稿， 是因為這樣說老闆比較容易採納。 ”李豔說：“好， 我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。 ”從趙原辦公室出來後， 李豔就直接去了老闆辦公室。 老闆聽她說完後，

笑了笑， 說：“我知道了， 我很欣賞你的設計構思。 不過， 你應該學會尊重你的部門主管。 ”李豔頓時愣住了， 難道反而是自己錯了嗎？

點評：在Office裡， 如果你越過直接領導去找他的上級， 或許會弄巧反拙。 記住， 這個時候， 你應該蓄勢待發， 找機會在上級面前表現出你的能力。 如果你對“上級”斥責自己的直接領導， 或許這個領導就是“上級”所提拔的， 這無異於打了他一記耳光。