養生之道網導讀：
都市年輕白領階層是目前職場的新貴， 如何取得成功是他們中很多人最關心的問題， 如何為升職做準備是年輕人最喜歡的話題， 不過， 在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。 下面小編就分享如何為升職做準備。案例分享
時訊記者採訪了此次調查的主要組織者之一， 世界青年成功學會副會長、甘霖智慧培訓機構理事長吳甘霖。
吳甘霖先生認為， 青年白領是最關注自身成長和成功的人群。 進行這次調查， 是為了弄清當代白領成功素質的基本狀況， 並讓他們成為一個“金牌白領”提供更多的參考。
一、機會空間來自積極心態
調查中顯示， 42.37%的被調查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發展空間”。 吳甘霖認為， 這具有一定普遍性。 “其實， 白領們感覺缺少發展空間， 有的是單位造成的， 但是相當一部分是個人自己造成的。 當你邁出學校的大門， 就必須開始一系列意識的轉換：首先從學校人到社會人的轉換， 然後是從知識人到能力人的轉換， 第三是從自然人到單位人的(企業人)轉換。 機會空間與三種轉換密切相關， 如何獲取機會更來自於積極心態。 ”
前年參加世界華商大會時， 吳甘霖結識了一個美國大公司的常務副總裁。 這位副總裁出國前學的專業是企業管理， 可到美國的第一份工作， 只是一個倉庫保管員。
二、新敬業精神指導下與企業雙贏
7月2日， 吳甘霖給一家傳媒機構的員工做了“如何成為最能給單位創造效益的員工--金牌員工7項訓練”的培訓，
吳甘霖認為， 為企業創造績效， 白領們最需要超越的就是那種自認為能幹的誇誇其談。 “不要總是覺得自己了不起。 我送幾句話給白領：‘銳氣藏於胸， 和氣浮於臉， 才氣見於事， 義氣施於人。 ’不是不要銳氣， 而是要盡可能將銳氣往內在放， 和人打交道儘量創造一種愉快的氛圍， 不要過於咄咄逼人。 更關鍵的是， 不要通過說而要通過幹來證實自己的才氣。
三、有效影響上級
如何與上級相處是困擾白領最大的問題之一。 作為著名的甘霖逆向管理法的創立者， 吳甘霖認為， 不僅上級可以管理下級， 下級也可通過積極的溝通與影響， 有效“管理”上級。 今年4月底， 甘霖智慧培訓機構專門對白領做了一次“如何有效影響上級”的講座。 他讓參與者說出他們平時工作中與上級溝通有什麼問題。 其中的一個遊戲是讓大家用一種動物來描繪自己不喜歡的上級，
吳甘霖提出了3點不要盲目蔑視上級的理由：
第一， 上級的“傻”， 未必是真傻， 很可能是大智若愚。
第二， 上級的“傻”也許是為了考驗你的忠誠、經驗和能力。 他裝做什麼都不知道， 讓你放手去做， 在你做的過程中， 將你的有關情況考察清楚。
第三， 如果上級真的在某方面不如你， 那恰恰是你最好的機會。 領導所以用你， 正是因為作為下屬， 你有過人之處。 如果你是有智慧的下屬， 一定不是每天挑剔上級的不足， 而是考慮自己如何彌補上級的缺陷。
這樣的理念給一些白領以極大的啟示。有一位公司副總經理很聰明，有個性，在剛參加培訓時，他強烈反對吳甘霖應該有效影響上級的理念，認為如果上級無能，作為下屬再怎麼做都沒用，只有一個辦法--離開。當聽完講座後，他告訴吳甘霖，他原來在一家大機構工作，就是因為認為上級是“豬”而離開，實際錯過了很多機會。“他表示從沒想到上級的傻恰恰是他的機會”。
做問題的解決者而非挑剔者
這次調查中，白領最需要“解決問題的思維智慧”。職場問題叢生，成為白領的最大困擾。那麼該如何去面對和解決問題呢？吳甘霖曾受澳大利亞南澳大學國際mba學習中心的邀請，開設了一個“高效解決問題思維訓練”，這是國內第一個高效解決問題的思維訓練，吸引了海爾、惠普、三星電子等著名企業的人士參加。吳甘霖講述了高效解決問題的10大技巧，同時講述了如何解決問題的5種心靈素質訓練。
心靈素質訓練甚至比技巧更重要
吳甘霖智慧機構在進行一次白領成功素質培訓時，有一位姓孫的總經理參加。一些白領問孫先生他最希望有怎樣的員工。他的回答是：“最希望能發現問題，然後解決問題的員工。那種只知道找問題，不分場合當檢察官的員工最不受歡迎。”其實，任何單位的領導者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，都希望員工的問題更有建設性，並通過自己多解決問題來為單位創造更多業績。
知識賣得出去才是硬道理
20年前知識份子剛剛下海的時候，中關村有句名言：“賣出去才是硬道理”。現在，吳甘霖提出一個新理念--“賣得起價才是硬道理”。
他進一步闡述說，進入知識經濟時代，不能籠統地說要重視知識，而要把握知識經濟3大關鍵：多學強勢知識，少學弱勢知識，不學知識垃圾；將知識賣個好價錢；超越“儒商”成“哲商”--當用智慧統率知識的新商人。“用智慧統率知識”是吳甘霖針對影響世界幾百年的“知識就是力量”提出的新理念。吳甘霖認為，這是一個把握知識經濟制高點的理念，而如何將知識賣個好價錢，是每位白領應該重點考慮的問題之一。“賣得起價”同樣有心理問題和技巧問題。吳甘霖認為：“白領一定要突破賤賣知識的誤區。假如你真正擁有有價值的知識，你就一定得有一種知識賦予你的財富自信！”
如何提升自己的價值
1、瞭解你自己，一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。值得注意的是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途，專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
2、清楚目標，明確夢想，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想像的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
3、制訂行動方案，你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎?你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致?正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
哪些做法有利於我們升職
1、尋找一個適合自己的發洩的場合。我們經常看到的所謂的勞模，他們夜以繼日的工作，在休息的時候還是工作，在工作的時候還是工作，那麼設問，這樣的工作價值有意義嗎？是否能夠給自己帶來最佳的職場效益呢？不是的，只能夠讓自己的身體越拖越差，甚至出現了一定的偏差，這些對於我們來說也是非常重要的。當自己面對工作壓力的時候，就應該讓自己放鬆下來。
2、尋找一個適合自己的發洩的場合。我們經常看到的所謂的勞模，他們夜以繼日的工作，在休息的時候還是工作，在工作的時候還是工作，那麼設問，這樣的工作價值有意義嗎？是否能夠給自己帶來最佳的職場效益呢？不是的，只能夠讓自己的身體越拖越差，甚至出現了一定的偏差，這些對於我們來說也是非常重要的。當自己面對工作壓力的時候，就應該讓自己放鬆下來。
3、不管是在職場上遇到多大的難題，請儘量不要將自己的苦水倒給別人聽，因為沒有人會對你的苦水感興趣。即使是遭到了老闆的批評，在工作當中沒有辦法更好地表現自我的話，那麼也不用擔心，用阿Q精神法來安慰自己，自己在下一次做決定的時候也能夠做得更好。
升職的前提條件
1、工作更長的時間。除了比其他員工更早上班和更晚下班以外，沒有什麼更好的方式更能表明你對公司的奉獻精神。
2、理解你的職責。當你被公司雇用時，公司可能已經向你詳細描述了你將要從事的工作。但是，直到你搞清楚公司是如何運作的，它是如何賺錢的，如何贏利的，在市場中扮演怎樣的地位之後，你才能夠真正瞭解自己所要從事的工作。
3、更加努力地工作。你肯定想獲得一份更高的收入。你將意識到，只有自己成為一名更有價值的雇員之後，這才有可能。長時間地工作，並且瞭解你的工作是如何影響到公司的利益的都是很重要的方面……但這些都只是努力工作的老套路。
4、更加聰明地工作。詢問問題，閱讀備忘錄，參加與工作有關的相關課程。做所有你所能夠做的事情，使自己更加聰明，並能更加有效地從事自己的工作。
5、幫助你的老闆更好地工作。做好你自己的本職工作是很好的，但僅做到這一點是不夠的，還要能夠幫助你的老闆做好他的或她的工作，這是一件更好的事情。在多數行業中，大多數時間裡，權力都是從老闆手中轉移到最好的雇員手中。如果這也是你們公司的運作方式的話，那麼當你幫助你的老闆提高業績時，老闆也會同樣提拔你的。
工作能力方面的提升
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
以上就是我們分享的如何為升職做準備，希望我們的分享可以幫助大家。
而是考慮自己如何彌補上級的缺陷。這樣的理念給一些白領以極大的啟示。有一位公司副總經理很聰明，有個性，在剛參加培訓時，他強烈反對吳甘霖應該有效影響上級的理念，認為如果上級無能，作為下屬再怎麼做都沒用，只有一個辦法--離開。當聽完講座後，他告訴吳甘霖，他原來在一家大機構工作，就是因為認為上級是“豬”而離開，實際錯過了很多機會。“他表示從沒想到上級的傻恰恰是他的機會”。
做問題的解決者而非挑剔者
這次調查中，白領最需要“解決問題的思維智慧”。職場問題叢生，成為白領的最大困擾。那麼該如何去面對和解決問題呢？吳甘霖曾受澳大利亞南澳大學國際mba學習中心的邀請，開設了一個“高效解決問題思維訓練”，這是國內第一個高效解決問題的思維訓練，吸引了海爾、惠普、三星電子等著名企業的人士參加。吳甘霖講述了高效解決問題的10大技巧，同時講述了如何解決問題的5種心靈素質訓練。
心靈素質訓練甚至比技巧更重要
吳甘霖智慧機構在進行一次白領成功素質培訓時，有一位姓孫的總經理參加。一些白領問孫先生他最希望有怎樣的員工。他的回答是：“最希望能發現問題，然後解決問題的員工。那種只知道找問題，不分場合當檢察官的員工最不受歡迎。”其實，任何單位的領導者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，都希望員工的問題更有建設性，並通過自己多解決問題來為單位創造更多業績。
知識賣得出去才是硬道理
20年前知識份子剛剛下海的時候，中關村有句名言：“賣出去才是硬道理”。現在，吳甘霖提出一個新理念--“賣得起價才是硬道理”。
他進一步闡述說，進入知識經濟時代，不能籠統地說要重視知識，而要把握知識經濟3大關鍵：多學強勢知識，少學弱勢知識，不學知識垃圾；將知識賣個好價錢；超越“儒商”成“哲商”--當用智慧統率知識的新商人。“用智慧統率知識”是吳甘霖針對影響世界幾百年的“知識就是力量”提出的新理念。吳甘霖認為，這是一個把握知識經濟制高點的理念，而如何將知識賣個好價錢，是每位白領應該重點考慮的問題之一。“賣得起價”同樣有心理問題和技巧問題。吳甘霖認為：“白領一定要突破賤賣知識的誤區。假如你真正擁有有價值的知識，你就一定得有一種知識賦予你的財富自信！”
如何提升自己的價值
1、瞭解你自己，一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。值得注意的是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途，專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
2、清楚目標，明確夢想，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想像的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
3、制訂行動方案，你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎?你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致?正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
哪些做法有利於我們升職
1、尋找一個適合自己的發洩的場合。我們經常看到的所謂的勞模，他們夜以繼日的工作，在休息的時候還是工作，在工作的時候還是工作，那麼設問，這樣的工作價值有意義嗎？是否能夠給自己帶來最佳的職場效益呢？不是的，只能夠讓自己的身體越拖越差，甚至出現了一定的偏差，這些對於我們來說也是非常重要的。當自己面對工作壓力的時候，就應該讓自己放鬆下來。
2、尋找一個適合自己的發洩的場合。我們經常看到的所謂的勞模，他們夜以繼日的工作，在休息的時候還是工作，在工作的時候還是工作，那麼設問，這樣的工作價值有意義嗎？是否能夠給自己帶來最佳的職場效益呢？不是的，只能夠讓自己的身體越拖越差，甚至出現了一定的偏差，這些對於我們來說也是非常重要的。當自己面對工作壓力的時候，就應該讓自己放鬆下來。
3、不管是在職場上遇到多大的難題，請儘量不要將自己的苦水倒給別人聽，因為沒有人會對你的苦水感興趣。即使是遭到了老闆的批評，在工作當中沒有辦法更好地表現自我的話，那麼也不用擔心，用阿Q精神法來安慰自己，自己在下一次做決定的時候也能夠做得更好。
升職的前提條件
1、工作更長的時間。除了比其他員工更早上班和更晚下班以外，沒有什麼更好的方式更能表明你對公司的奉獻精神。
2、理解你的職責。當你被公司雇用時，公司可能已經向你詳細描述了你將要從事的工作。但是，直到你搞清楚公司是如何運作的，它是如何賺錢的，如何贏利的，在市場中扮演怎樣的地位之後，你才能夠真正瞭解自己所要從事的工作。
3、更加努力地工作。你肯定想獲得一份更高的收入。你將意識到，只有自己成為一名更有價值的雇員之後，這才有可能。長時間地工作，並且瞭解你的工作是如何影響到公司的利益的都是很重要的方面……但這些都只是努力工作的老套路。
4、更加聰明地工作。詢問問題，閱讀備忘錄，參加與工作有關的相關課程。做所有你所能夠做的事情，使自己更加聰明，並能更加有效地從事自己的工作。
5、幫助你的老闆更好地工作。做好你自己的本職工作是很好的，但僅做到這一點是不夠的，還要能夠幫助你的老闆做好他的或她的工作，這是一件更好的事情。在多數行業中，大多數時間裡，權力都是從老闆手中轉移到最好的雇員手中。如果這也是你們公司的運作方式的話，那麼當你幫助你的老闆提高業績時，老闆也會同樣提拔你的。
工作能力方面的提升
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
以上就是我們分享的如何為升職做準備，希望我們的分享可以幫助大家。
