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一些單位領導每天總是被淹沒在請示、彙報之中， 這種領導是可悲的。 美國一位小型企業的經理也有過這種經歷， 但通過一件事情， 他學會了如何拒絕依賴性請示。 下面小編就分享如何拒絕依賴性請示。案例分享
一些單位領導每天總是被淹沒在請示、彙報之中， 這種領導是可悲的。 美國一位小型企業的經理也有過這種經歷， 但通過一件事情， 他學會了拒絕依賴性請示。
有一次， 一位會計人員送給他一份關於內部控制方式的請示， 可他因為忙， 這份材料放了一個月也沒有看。
從此， 他有了個主意：把每天的工作分成兩類， 一類是本來就該他幹的；另一類是員工“分配”給他的工作， 屬替員工做的事， 不論自己有無時間， 他一概拒絕， 而是請員工想好解決辦法後再來彙報。 對一些有潛力的員工， 他特別花精力加以培養並調整職位。 這樣做的結果使公司的管理人員人人勤于動腦， 提高了獨立工作的能力。
的確， 無論你怎樣能幹， 一個人的能力總是有限的。 做一個好領導並不容易， 有的領導被各種事情弄得無力招架， 卻未能取得好的成績， 就如上面那位經理一樣。
拒絕依賴性請示的前提
1、謙虛， 謙虛使人進步， 這句話已經眾所周知了。 在職場中不論你是新人， 抑或老人， 都應該具有謙虛的心態， 凡事多與人溝通， 懂得什麼是團隊精神， 學會與人合作。
2、積極， 積極的心態是成功的起點， 美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明， 積極的心態決定了成功的85%!很多人擁有多年的工作經驗， 卻總是無法勝任本職工作， 他們最大的問題就是缺乏積極工作的心態。
3、樂觀， 工作已經是非常枯燥乏味的了，
如何提高自己的能力拒絕依賴性請示
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力， 沒有競爭力， 好的工作基本是沒有指望的事情。 我們現實一點說， 沒有自我價值， 想要在公司升職和漲工資是很艱難的， 幾乎沒有可能， 由此可以看出來， 自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的， 老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟， 不進則退。 ”這句話道理估計大家都明白， 我們需要學習， 學習就是一把最有利的武器，
3、學習這件事情， 不僅僅是在學校裡面， 其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分， 很多單位看到的是你的實際價值， 而不是一個畢業證明可以做到什麼， 而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習， 這點其實很不容易， 別人不會隨便教你一些實用知識的， 因為任何技巧你學會了別人就危險了， 所以我們要認真和謙虛的不斷請教， 才有可能得到這類知識。
拒絕依賴性請示的方法
1、保持獨立， 不管她是某個公司的CEO， 還是餐廳的女招待， 都無關緊要。 她有最真誠的生活。 她有自己的榮譽， 她不靠乞憐維生。
2、不糾纏對方， 星星、月亮和太陽都有它們各自的軌跡， 同樣， 她也不會圍著他團團轉。 當她的星座圖喻示出他的水星正在遠離她的金星時， 她不會再與他約會。 她不會糾纏他或是監視他。 他可不是宇宙的中心。
3、神秘莫測， 正直與坦誠是有區別的。 她是正直的， 但並不意味她需要坦白一切。 她並不會明明白白地把自己的底牌放在桌面上。 她知道， 近之則不遜—太熟悉則會埋下不尊重的種子， 甚至埋下厭倦的種子。
4、她會讓他心急難捱， 她不需要每天晚上見到他， 也不會在他的電話機上留下長篇的留言。 她的名字不在他秘書安排的一周計畫的第一位。 其實， 男人們也渴望愛。 渴望的感受， 也非常美好。
5、不讓他看見自己的狼狽相， 她儘量不在思維混亂的時候與他交流，也儘量避免心煩意亂的時候與他溝通。等他頭腦清醒的時候，再以簡明扼要的方式表達出來。
6、自主安排自己的時間，她故意放慢速度，特別是當他迫不及待的時候。她以自己的節奏行事，而不是按照對方的腳步，目的是要防止受他擺佈。
以上就是給大家分享的有關於如何拒絕依賴性請示，希望對大家有幫助。
她儘量不在思維混亂的時候與他交流，也儘量避免心煩意亂的時候與他溝通。等他頭腦清醒的時候，再以簡明扼要的方式表達出來。6、自主安排自己的時間，她故意放慢速度，特別是當他迫不及待的時候。她以自己的節奏行事，而不是按照對方的腳步，目的是要防止受他擺佈。
以上就是給大家分享的有關於如何拒絕依賴性請示，希望對大家有幫助。
