養生之道網導讀：
什麼阻礙你的升職， 很多白領都是很鬱悶， 因為他們也很努力， 也很認真為什麼就不能升職呢？那麼下面小編就分享什麼阻礙你的升職。什麼阻礙你的升職
在工作一年後， 公司裡有幾個職位虛位以待， 你是候選人之一。 可是晉升沒有你的份， 甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。
如果這樣的事情發生在你身上， 你應該好好反省自己。
那麼， 怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區， 必須加以糾正。
誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報， 你還得時不時為自己吹吹喇叭。 你最近是否因為工作出色而獲得過表揚？那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。 給自己買一條好的絲巾、一只好別針或是一條好的領帶， 作為這一成功的紀念物。 當別人對這些東西發表評論時， 別忘了告訴他們這些東西背後的故事。
誤區之二：上司當然知道我想升遷
你不說出來， 上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計畫， 找機會跟上司會面， 陳述你的目標。 在得到上司的支持之前， 不要結束會面。 “您願意幫助我嗎？”，
誤區之三：同事是我最好的朋友， （他）她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想－－如果新職位的報酬比目前提高了10-20%， 人們通常就會去競爭它。 記住， 辦公室可不是咖啡館， 公事總是排在友誼之前。 儘管很喜歡同事， 你也要專注於工作， 不要因為無價值的閒聊而分散了精力。 別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言， 你能夠知道幾乎所有的事情。 如果你不加留意， 就有可能錯過重要的資訊。 你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。
誤區之五：如果與別的經理接觸過密， 我的上司將會感到威脅
如果你的上司沒有幹好工作， 他（或她）是會感到有威脅。 如果你很喜歡在某個部門工作， 那麼就盡全力在那個部門內建立關係。 對於正在進行的事情要感興趣， 讓人們知道你願意學習更多的東西。 在那個部門需要幫助時儘量幫忙－－前提是不要干擾你自己的工作， 否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。 如果你這樣做， 當那個部門有新職位時， 人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。 為了你自己的職場利益， 不要只是觀望著別人進步， 應當馬上採取積極行動。
如何擺正好自己的工作狀態
1、改變形象
改變心情不妨從改變形象開始， 是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公， 當她們為自己討回公道時， 改變形象成了至關重要的一點。 可見形象對人的重要性。
2、運用智慧
工作時難免會遭到困難與挫折， 這時， 如果你半途而廢， 或置之不理， 將會使公司對你的看法大打折扣， 因此， 隨時運用你的智慧， 或許只要一點創意或靈感便能解決困難， 使得工作順利完成。
3、勇於面對問題， 解決問題
將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。
4、擴大自己的工作舞臺
有空時到自己不熟悉的部門看看， 瞭解其他部門的工作性質。 多接觸其他部門的同事， 擴大自己的人際關係。
5、施展你的人格魅力
在大多數人眼裡， 人格魅力是最不可捉摸的神秘因數， 是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。 它是一種迷人的氣質和個性魅力， 能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景， 人格魅力能讓你成為領導者。
6、學會調節
大多數女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情， 你的身心不堪重負時， 悲傷、焦慮、恐懼， 甚至犯罪感便會隨之而來。 調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。
7、真誠動人的情感
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
提高工作效率是升職的前提
1、工作計畫：每日為自己指定一個工作計畫，做一個工作清單，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便於思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最後處理簡單、緩慢的工作。指定工作計畫每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向對，沒有方向瞎忙活，才努力也是枉然。
2、集中精力：工作時一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學會善於集中精力做一件事，而且是做好這件事。工作切忌不能三心二意，那樣只會撿了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，讓別人否定你的能力。
3、簡化工作：將簡單的東西複雜化不是本事，將複雜的東西簡單化才是能耐。當工作象山一樣隊在面前，不要硬頭皮幹，那樣根本做不好。首要的任務就是將工作簡化，當面前的大山被你簡化成小山丘，是不是豁然開朗，起到了事半功倍的效果。
如何正確面對升職
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
以上就是為大家分享什麼阻礙了我們的升職，希望我的分享對大家有幫助。
調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。7、真誠動人的情感
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
提高工作效率是升職的前提
1、工作計畫：每日為自己指定一個工作計畫，做一個工作清單，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便於思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最後處理簡單、緩慢的工作。指定工作計畫每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向對，沒有方向瞎忙活，才努力也是枉然。
2、集中精力：工作時一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學會善於集中精力做一件事，而且是做好這件事。工作切忌不能三心二意，那樣只會撿了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，讓別人否定你的能力。
3、簡化工作：將簡單的東西複雜化不是本事，將複雜的東西簡單化才是能耐。當工作象山一樣隊在面前，不要硬頭皮幹，那樣根本做不好。首要的任務就是將工作簡化，當面前的大山被你簡化成小山丘，是不是豁然開朗，起到了事半功倍的效果。
如何正確面對升職
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
以上就是為大家分享什麼阻礙了我們的升職，希望我的分享對大家有幫助。
