對抗職場壓力的心理解決妨礙

在連續的工作壓力下， “亞健康”、“過勞死”成了人們熟悉的字眼， 80後年輕人出現“過勞”致死的事件也不斷增多。 可見職場的壓力對年輕人的毒害有多深。 小編為大家總結了幾點， 教你如何應對職場心理壓力。

1、不想長大——讓我賴在童年吧

不想長大， 在心理學上有個詞， 叫“兒童自我當權”， 也就是說， 在一個成人的外殼下， 有一個兒童的靈魂， 於是所做的事， 都像是3歲小孩的行為。 80後早當家的孩子概率很少， 所以大多數都很習慣當孩子， 偶爾帶點孩子氣是可愛的， 但如果任何事都讓3歲的自己處理， 就會產生適應問題。

例如：有情緒就哭鬧， 得不到就一直耍賴， 自我中心……對一個成人來說， 放棄做成人的權利， 等於放棄了心理成長， 心理發展水準也就會一直停留在3歲。

安全風向標：每天多放“成人自我”出來一分鐘， 你的心理就有機會長大。

2、抑鬱情緒——感覺生活無趣

習慣性麻木、審美疲勞、新鮮感過度……這些詞都可以用來形容80後， 他們是被刺激著長大的， 所以習慣變化， 也習慣適應變化。 如果說抑鬱是現代病， 生於現代的80後， 怎麼跑得了?戀愛、學業、求職、人際……都可以鬱悶一下， 開始有新鮮感， 慢慢就覺得無趣了， 無趣就是抑鬱的開始， 不高興也會擊垮一個人。

安全風向標：抑鬱情緒人人都有， 關鍵是給抑鬱的自己一個空間， 像防賊一樣防著抑鬱，

反而讓它見縫就鑽。 80後都離不開抑鬱， 它讓我們在現代社會裡活得更自我， 只要記住， 你的抑鬱往往指抑鬱情緒， 別老給自己扣抑鬱症的帽子。

3、社交恐懼——內向的罪， 還是外向惹的禍?

80後中的大部分人， 已經踏進社會， 家庭的庇護和“我是老大”的優越感一下子全沒了。 很多人都發現人際交往的問題：“我怎樣才能讓同事都喜歡我?”， “我無意中就讓上司不爽了”， “在公司沒歸屬感”……內向的人覺得自己不合群， 不會和別人說話;外向的人覺得自己的張揚讓人嫉妒， 有人會暗中加害——猜不透別人的心， 好像都是自己的錯。

安全風向標：社交問題， 並不是80後才開始面臨的難題， 我們的祖輩都遇到過。 內向外向並不妨礙你四海通吃， 關鍵是你如何給自己一個職場定位，

社交都是有目的的職場活動， 找好自己的位置， 做好自己， 才是正道。

4、擇業混亂——不知道自己到底要什麼

80後的跳槽問題， 一直令長輩們頭痛。 似乎他們可以很輕易地說出“我不幹了”……沒有耐性， 意志力不堅定， 而導致擇業混亂的， 並不是意志力的問題， 而是他們不知道自己要什麼?80後面對的世界， 只要看看近年發生的大事就知道——快速、多變、資訊龐雜， 壓力巨大。 何況80後生來就不愁吃喝， 不愛看新聞聯播， 只喜歡貓起來跟自己玩兒——基本需求都滿足了， 所以大多不知道自己到底要什麼?對80後來說， 似乎更清楚自己不想要什麼：“我受不了朝九晚五”， “上司看不到我的與眾不同”， “我憋屈， 不能一展拳腳”， “我換了9份工作了，

又想辭職了”……人生、職業發展都在“不想要”裡反襯“需要”， 沒有主動的規劃， 走一步看一步， 當然沒有耐心和毅力。

安全風向標：找到自己最想要的， 是非常難的事。 首先要從瞭解自己開始。 先瞭解過去的自己， 再問問將來的自己， 職業規劃， 要從人生規劃開始。

詳情可登錄職場心理專題。