面試千萬別失態

在面試這個事情上,很多能言善道的人也會"折腰",這是為什麼呢?原因很簡單,是因為他們說的太多了太過了,有時候說的多並非好事,容易造成面試官的反感,也容易讓自己的思維變得混亂.因此,面試要以精簡為主.
為了讓大家不再面試中出現差錯,專家提出了以下幾個需要注意的地方:
慷慨陳詞,卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:"能舉一兩個例子嗎?"應試者便無言應對.而面試官恰恰認為:事實勝於雄辯.在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信於人,唯有舉例.
缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情.很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋.比方說面試官問:?什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支援等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多.
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老闆或者公司,甚至大肆謾駡.在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的.