面試絕對不能有的情況

想上班不是件容易的事情,不說別的,就說入職面試就是最難的第一道門檻.說白了,面試這種東西只要去的多了就會有經驗.不過,為了讓眾多菜鳥們能順利的通過面試,專家提出了以下幾個千萬不能有的狀況,以供朋友們參考.
不善於打破沉默
面試開始時,應試者不善"破冰",而等待面試官打開話匣.面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷場.即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬.實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象.
與面試官"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判.過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業經驗與技能的陳述.聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣.
為偏見或成見所左右
有時候,參加面試前自己所瞭解的有關面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維.誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張.還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:"她怎麼能有資格面試我呢?"其實,在招聘面試這種特殊的採購關係中,應試者作為供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶.一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態度是無法選擇的.