如何做個正能量職場新人 職場新人應該怎麼做

作為一名職場人， 都希望自己能夠得到上司的認可， 只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會， 進而獲得在職場中生存的更大空間。 小編教你幾個要訣讓上司更賞識你。

講究效率

企業界是個最講求效率的世界。 如果你做事慢慢吞吞， 經常都無法提高效率， 那麼， 無論你心地是如何善良， 或工作態度如何認其， 上司也不會看重傷。 如果你對上司委託你辦的事， 能夠順利完成， 然後你再問上司， “還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做， 相信上司一定會佩服你。

主動分擔重擔

身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休，

深感責任重大。 如果有誰是只要告訴他要點， 就能很順利地去處理工作的下屬， 上司派他工作， 心裡不知要輕鬆多少。 但實際上， 這種下屬也並不容易找到。 所以， 當部下真正瞭解了上司的這種期望時， 能肩起上司所負的重擔， 上司一定會驚喜地說：“不要太勉強， 這個箱子對你來說太重了吧。 別跌倒了！你真是個好幫手！”

公私分明

假定你的上司是獨身， 並且年齡比你大不了多少， 你仍然要尊重他， 同時經常保持相當的距離。 千萬不要因為過於親密而太隨便， 或者輕視他。 否則， 你的上司一定會認為你是公私不明的人， 或把你當作不成熟的人看待。

主動建議

對公司提出意見、建議， 是一個職員應有的責任。

雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助， 卻也不一定會被採用。 此時此刻， 你應該想到， 公司並不是一個人的。 上司會認為， 你是個能提出好建議的職員， 而且認為， 你是個不論成敗， 都能保持心情舒暢的樂天派。 這樣， 以後你還有許多提出建議的機會， 同時推銷自己的機會也絕不會少。

在職場上， 一些行為會是絕對的“雷區”， 在努力向上的同時， 切勿操之過急踏入雷區。

總覺得自己不夠好

有些人缺乏自信和勇氣， 甚至恐懼被提拔。 正是潛意識裡的這些自我限制阻礙了他們的發展。

分不清主次

有些人總喜歡在無關緊要的小事上捍衛信念、堅持原則， 結果處處樹敵， 前進的路上荊棘叢叢。

無止境追求卓越

這樣的人喜歡要求自己與下屬都做到更多、更快、更好，

卻從不考慮別人的承受能力， 下屬往往被拖得精疲力竭， 進而離心離德。

不能堅持立場

他們害怕矛盾， 一味避免衝突， 與領導意見相左時很難堅持立場， 要為下屬據理力爭時容易妥協， 在工作和人際關係上都面臨困局。

不懂得妥協

他們剛愎自用、言行強硬、攻擊性強、不懂妥協合作， 往往因激起眾怒或遇到勁敵而毀掉職業生涯。