風雲變幻的職場裡， 一言一行都必須留意。 日前， “牛津管理評論”網總結出容易影響職位晉升的12種不良心態， 幫大家揚長避短。
覺得自己不夠好。 有的人雖聰明勤快， 可一旦委以重任， 卻總是擔心自己不能勝任， 變得畏首畏尾。 這種自信缺失， 會嚴重打壓創造力和積極性。
看問題太絕對。 世界上沒有絕對的好壞之分， 如果非黑即白地看待周圍的人和事， 凡事都要分出好壞對錯， 這種所謂的“堅持原則”， 只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴。 不少人要求自己精益求精、不斷超越， 卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，
躲避矛盾衝突。 為了避免惹麻煩， 有的人碰到不同意見， 就會連忙躲開。 其實， 這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力， 還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不允許反對。 有人言行強硬， 毫不留情， 就像一部推土機， 鏟平一切擋路者， 因為攻擊性過強， 而經常受到大家的冷淡。
表現欲太強。 有些人想盡辦法， 希望引起他人的注意， 可表現得太出位， 只會給人留下工於心計的不良印象。
不懂裝懂。 不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。 沒有人是無所不能的， 與其拍著胸脯說大話， 不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急於成功。 盲目自信， 急於求成， 會讓人失去判斷力，
不懂換位思考。 職場中， 每個人都會遇到困難和打擊， 如果總是忽略他人的感受， 缺乏將心比心的能力， 則很難得到他人的支持。
喜歡杞人憂天。 做事之前， 反復想像可能遇到的困難、失敗等負面結果， 很容易影響整個團隊的熱情和動力。
總懷疑自己。 總是懷疑自己的職業選擇， 反復糾纏“我選這條路到底對不對”， 會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感， 難以發揮真正的實力。
管不住嘴巴。 職場中有些話題可以公開交談， 有些話則只能私下說。 如果什麼事情都“八卦”， 很容易惹火上身。
